2015年年必威体育精装版公务员调研报告范文【荐】.pdfVIP

2009 年必威体育精装版公务员调研报告范文 近日相继有考生来电询问，公务员调研报告的情况，我们从相关单位获悉公务员调研报告的相关消息。 银川市国家公务员调研报告 根据自治区人事厅的安排，现将我市公务员培训调研情况报告如下： 一、推行国家公务员制度十年来，我市公务员培训工作取得的主要成就和基本经验 1996 年我市国家公务员制度入轨到位，公务员管理的各项法规有效运作。十年来公务员培训工作按照自治 区人事厅和市委、市政府的要求，朝着有序化、系统化、法制化的轨道积极发展。逐步形成了以《国家公 务员暂行条例》和《国家公务员培训暂行规定》为核心的培训体系。 国家公务员培训制度的推行，使我市国家公务员的综合素质明显提高，以适应入世需要，提高工作技能的 学习氛围逐步形成。在培训工作中我们坚持培训服务于全市改革开放和现代化建设大局，按照“围绕一个主 题，完善两个机制，实现三个突破，抓好六项培训”的思路，使培训工作有序的开展。围绕公务员能力建设 这个主题，完善了计划调训和培训考核机制，实现了培训内容，教育形式和管理方式上的新突破，重点抓 好以下六个方面的工作: 1、抓分类培训，注重层次性。以县级干部重点培训——科级干部优先培训——一般干部强化培训为主线， 每年都把县处级干部和优秀中青年科级干部的培训作为一项重要任务紧抓不舍。近5 年来，每年举办县级 干部培训班2 期，每期2—3 个月。目前已有600 多名县级干部参加了培训，县级干部已全部参加轮训。 举办优秀中青年干部培训班5 期，有300 多人参加培训；举办科级和一般公务员培训班十几期，有1000 多人参加培训。培训中我们还始终坚持按不同层次、不同岗位举办不同类别的短训班。几年来我们先后举 办妇女公务员、参照公务员、党外公务员、乡镇(街道)公务员和团干部培训班40 多期，有近2500 人参加 了培训。 2、抓按需培训，注重针对性。形成了以政治理论——现代知识—— 岗位技能为主的培训。坚持 “缺什么， 补什么，需要什么，培训什么”的原则，围绕我市经济和社会发展开展针对性培训。经过几年的实践，我们 在培训内容上基本形成了政治理论，现代知识和业务技能三个固定板块，并有重点的开展公务员知识、现 代科技知识、依法行政等培训。 3、抓重点培训，注重实用性。形成了以主体班一一专题讲座——在职自学为主的培训体系。在培训中坚持 三位并举，对重点对象通过主体班进行培训，对改革中的热点难点问题通过专题讲座，请知名专家学者辅 导，对工学矛盾比较突出的公务员，采取在职自学、系统掌握能力建设中的应知应会，从而形成了一个以 在职自学为基础，以主体班为重点，以专题讲座为补充的培训体系。先后系统地学习了《公务员依法行政》、 《新世纪科学技术发展与展望》、《公务员世贸组织读本》等。并组织相关部门公务员参加了宁大网络中 心举办的城市可持续发展培训。 4 、抓多样培训，注重实效性。形成了课堂教学——社会调研——集中讨论为主的培训方法。培训中把握公 务员的认知规律，体现成人教育的特点，在讲课本的同时安排一定时间进行座谈讨论或进行社会调查，使 学员在学习中思考问题，运用理论指导调研，在调研中寻找对策，从而真正提高公务员在行政管理中的驾 驭能力。 5、抓规范培训，注重科学性。形成以约束——考评——激励为主的培训管理体系。市委根据我市干部队伍 实际，先后制订下发了《1996—2002 年银川市干部教育培训规划》、《银川市2001—2005 年干部教育 培训规划》。按照这个规划，我们制定了 《国家公务员2003 年—2005 年培训规划》，并与市委组织部 联合下发了《关于坚持公务员培训与考核任用相结合，推进国家公务员培训制度化的实施意见》，制定了 《银川市国家公务员证书管理办法》，明确规定每个公务员每年集中培训时间不少于72 学时，并建立培训 登记考核制度，培训学时可集中使用，也可分散使用，五年为一个周期，不按规定参加培训或培训考核的 不合格的，当年年度考核不得确定为称职等次。同时今年初又起草上报了《银川市国家公务员培训规定》， 近期将以银川市人民政府名义印发实施。 6、抓系统培训，注重开放性。形成了以行政学院——高等院校——部门为主的培训体系。1996 年市委提 出了“加强党校建设，建立行政学院，把党员领导干部教育培训，公务员以及企业经济管理人员的培训结合 起来，建设好一个基地，培养三种人才” 的工作思路，我市把行政学院建设作为培训工作的重要组成部分， 并划拨经费用于基础设施建设，改扩教学楼，初步形成了一个设施完备、环境优美的培训基地，从而使培 训的整体功能进一步辐射。在抓行政培训的同时，市委、市政府还千方百计拓展市外培训，先后与区行政