2015年年珙县卫生系统年度考核工作方案【荐】.docVIP

珙县卫生局 2014年珙县卫生系统年度考核工作方案 为做好2014年度卫生系统年度考核工作，积极探索创新考核办法，量化考核指标，确保考核结果的真实性，结合我系统实际，制定本实施方案。 一、考核原则 客观公正、民主公开、注重实绩。 考核对象 局机关（含红十字会、会计核算管理中心）工作人员、各医疗卫生单位全体在编在职工作人员，其中： 一是在考核年度内，病事假累计超过半年的，不参加本年度的考核。 二是新进人员在试用期见习期内的，参加年度考核，不确定等次，只写评语。 三是年度内工作单位有变动的人员，由其现工作单位进行考核并确定等次。单位变动前的情况，由原单位提供。其中：在局属单位之间流动的工作人员，不满三个月者，由流出单位负责对其考核，并将考核结果反馈给流入单位。 四是经组织批准派出学习、培训、挂职锻炼或借调至其他单位工作的，由学习、培训、挂职或借调单位出示评语，原单位进行考核，确定等次。 五是涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的，参加年度考核，不写评语、不定等次。结案后，不给予处分或给予警告处分的，按规定补定等次。 六是当年受行政警告处分的，参加年度考核，但不得确定为优秀等次；受其他行政处分的，在处分期内参加年度考核，只写评语不确定考核等次，在解除处分的当年及以后，其年度考核不受原处分影响。 直接将其考核结果确定为不合格等次。 七是无正当理由拒绝参加考核，经教育后拒绝参加的，可以直接将其考核结果确定为不合格等次。 八是当年由军队转业或退伍到事业单位的工作人员，根据部队移交地方时的转业（退伍）鉴定到地方工作后的表现情况，由接收单位考核，确定等次。 九是当年办理退休手续的人员，参加年度考核，一般确定为合格等级。 十是储备中心派驻各单位人员，在派驻单位参加年度考核。 三、考核的内容和等次 1.年度考核内容 年度考核要按照管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位的不同特点以及各等级岗位的不同要求，根据聘用合同及岗位说明书约定的岗位职责任务以及工作标准，全面考核工作人员的德、能、勤、绩、廉。 德，是指思想政治素质、个人品德、职业道德和社会公德等方面的表现。 能，是指履行岗位职责的业务技术水平、管理能力的运用和发挥、业务技术提高、知识更新情况及工作创新能力。 勤，是指工作责任心、态度、勤奋敬业精神和遵守工作纪律等方面的表现。 绩，是指完成工作的数量、质量、效率以及取得经济、社会、人才等多方面效益，根据行业、岗位特点，还包括服务对象的满意程度。 廉，是指廉洁自律方面的情况。 事业单位工作人员在两类岗位上任职的(“双肩挑”人员)，考核内容应当包括聘用合同及岗位说明书约定的两类岗位职责任务。 2.年度考核等次 年度考核结果以岗位工作职责和年度目标任务完成情况为基本依据。考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。各等次的基本标准是: 优秀:德、能、勤、绩、廉表现突出，全面履行岗位职责，高质量的完成工作任务，取得显著成绩，服务对象满意度高。 合格:德、能、勤、绩、廉表现较好，能够履行岗位职责，全面完成工作任务，服务对象满意度较高。 基本合格:德、能、勤、绩、廉表现一般，基本履行岗位职责，完成工作任务存在不足，服务对象满意度较低。 不合格:德、能、勤、绩、廉表现较差，不能履行岗位职责，不能完成工作任务，或者在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响。 四、考核的方法和程序 各医疗卫生单位工作人员的考核按照干部人事管理权限和规定的程序进行，由单位组织实施。各医疗卫生单位正副职领导由县卫生局统一考核。 事业单位工作人员年度考核按下列程序进行： 一是被考核人进行个人总结或者述职，填写《四川省事业单位工作人员年度考核登记表》（附件2）; 二是在规定范围内进行民主测评或评议; 三是考核小组根据民主测评或评议情况，结合被考核人平时工作表现，提出考核等次建议; 四是单位领导班子集体研究确定考核等次，并对拟确定为优秀等次人员在本单位范围内进行公示，公示期不少于7天; 五是将考核结果以书面形式通知被考核人。 考核结束后，被考核人的分管领导要与被考核人进行谈话，肯定成绩，提出改进要求和努力方向。 五、优秀等次名额核定 年度考核优秀等次比例的确定：2013年年终目标考核被卫生局评为一等奖和先进单位的医疗卫生单位优秀比例为13%；二等奖的优秀比例为12%；三等奖的优秀比例为10%。 六、考核结果的审核备案 考核工作结束后，各考核单位应于12月 15日前将《四川省事业单位工作人员年度考核登记表》（附表2）、《宜宾市事业单位工作人员年度考核结果备案审核表》（附表3）和《珙县卫生局关于2013年度卫生工作综合目标考核结果的通报》（珙卫办发〔2014〕8号）报县政工股审批后，报县人社局干部管理和人才开发股审核备案。 七、考核结果的使用 年度考核结果作为调整工作人员职务、岗位、工资以