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2015年湖北公务员面试十大热点问题及答案【荐】.doc
2012湖北公务员面试十大热点问题及答案
2012年湖北公务员考试已经进入备考阶段,为帮助广大考生顺利备考2012年湖北公务员考试,小编为您收集和整理了《2012年湖北公务员面试十大热点问题及答案》系列汇总,敬请阅读!
湖北公务员面试热点一:改变单位形象
你成为一个部门的领导,上任后发现你们单位在群众中有很多负面评价,主要是前任领导留下的,你会怎么办?
作为新上任的部门领导,面对群众的负面评价,我要勇于承担。无论原因为何,我都要负起这个责任,解决问题才是关键。因此我要以积极的心态看待这个问题,用积极的行动去解决问题,尽快改变本单位在群众中的不好印象。
我会尽快地向单位同事了解情况,多与群众沟通,广泛听取群众的意见,仔细研究出现负面评价的主要原因。
首先,如果是我们在日常工作中没有做到及时公开政务,使群众对我们的工作产生了一些误解,那么我就要加大政务公开的力度,及时准确地通过媒体公布我们的工作动向和主要内容,避免造成误解。在条件允许的情况下,可以设立面向群众的免费咨询电话,方便群众咨询和反映问题。
其次,如果是因为群众反映的问题没有及时得到解决,造成群众对我们工作的不信任。我要召开部门会议,明确每个部门、每个人的工作职责,责任到人,分工明确,并强调群众工作的重要性。同时建立相应的奖惩制度,对于群众满意的工作人员进行奖励,而对于群众反映问题比较多的工作人员进行处罚,从制度建设上确保群众反映的问题得到及时的解决。
再次,如果是单位中有个别同事对待群众的态度不好,引起群众的不满。对于这样的同事,我们要进行教育工作,使他们从思想上认识到群众工作的重要性,转变他们对待群众的工作态度。在日常工作中,多安排他们与表现好的同事一起共事,用行动感化他们,相信他们很快会转变。
最后,设立群众监督热线电话或网络监督平台等方式,加强群众对我们工作的监督,多方了解群众的意愿,真心听取群众的意见,以此来推动和完善我们的工作。
评价政府工作,群众最有发言权,我们一定要正确看待群众的呼声,广泛听取群众的意见,在工作中时刻以群众的利益为重。作为部门新上任的领导,我会以前任领导为鉴,以为人民提供最满意的服务为一切工作的标准,真正做到权为民所用,情为民所系,利为民所谋。
湖北公务员面试热点二:应对领导刁难
你单位处长、副处长关系紧张,你深受处长赏识,后来他调走了,副处长继任,对你挑剔、刁难,你怎么办?
每个人有每个人的处事风格,也有他独特的办事方式。我认为两位领导的出发点都是好的,都是为让工作更好地开展,他们对我的这两种工作态度是不存在原则上分歧的。因此,我会立足工作,以积极的心态来处理好这件事情。
处长的赏识是对我工作的肯定,我一定会继续努力工作,争取把工作做得更好。而副处长的挑剔和刁难,是他对工作一丝不苟、严格要求的表现,我认为这样会增强我工作的动力,给我提出了更高的要求,我会以更加饱满的热情投入到工作中去。
大文豪勃特勒说过:“每个人的工作,不管是文学、音乐、美术、建筑还是其他工作,都是自己的一幅画像。”在工作中,不管面临任何的困难,我都会尽心尽责的把自己的工作做好。
面对领导的批评和刁难,首先,我会从自身找原因,肯定是我工作有做得不好或者不到位的地方,我会重新审视自己的工作态度和方法,找个合适的时间和地方,和副处长进行沟通,让副处长提出宝贵的意见和建议。随后,我会结合副处长的意见和建议,全面慎重地开展自己的本职工作。最后,相信在副处长的指点和自己的改正后,我在工作方法和工作态度上一定能够让副处长满意。
在今后的工作中,我一定会服从副处长的工作安排,一切以工作为重,以积极的心态做好自己的本职工作,绝对不会把个人情绪带到工作中,我会虚心学习,努力完善自我,多向老同事请教。
我们要以端正的态度看待领导的做事风格和方式,严格要求自己,努力学习争取提高自身的修养和素质。我相信,只要我们能从工作大局出发,互相付出真诚和努力,开诚布公,互相理解,我们就一定能把工作做好。
湖北公务员面试热点三:解决自己受排挤
你是某单位的主任,局长开会总是带着你,与你无关的工作也常常征求你的意见,而且局长是你的亲戚,另外两个部门的主任老赵和小李渐渐排挤远离你。你认为产生这种现象的原因是什么?你怎么解决?
第一问:
良好的人际关系能够在单位内形成和谐的工作氛围,保证工作顺利进行。局长跟我有亲戚关系,并且开会总会带着我,还会征求我的意见,这让其它部门的主任不满,并且逐渐排斥疏远我。我认为主要原因有以下几点:
第一,平时我总是跟局长出去开会,可能疏忽了跟身边的同事沟通,没有及时了解到他们对我的看法和评价,没有及时解决人际关系上出现的问题,所以就出现了同事排挤疏远我的情况。
第二,由于局长总是
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