1宝钢的作业长制【荐】.pdf

宝钢管理人员BS-B任职资格培训 宝钢的作业长制 宝钢的作业长制 宝宝钢钢的的作作业业长长制制 日期 ：二O一二年 宝钢管理人员BS-B任职资格培训 一、作业长制的发展历程 一、作业长制的发展历程 一一、、作作业业长长制制的的发发展展历历程程 二、作业长制在公司的定位 二、作业长制在公司的定位 二二、、作作业业长长制制在在公公司司的的定定位位 三、作业长制推进组织 三、作业长制推进组织 三三、、作作业业长长制制推推进进组组织织 四、作业长制推进工作 四、作业长制推进工作 四四、、作作业业长长制制推推进进工工作作 宝钢管理人员BS-B任职资格培训 一、作业长制的发展历程 一、作业长制的发展历程 一一、、作作业业长长制制的的发发展展历历程程 1、作业长制 1、作业长制 11、、作作业业长长制制 2、作业长制的由来 2、作业长制的由来 22、、作作业业长长制制的的由由来来 3、作业长制的发展历程 3、作业长制的发展历程 33、、作作业业长长制制的的发发展展历历程程 宝钢管理人员BS-B任职资格培训 1、作业长制 1、作业长制 11、、作作业业长长制制 （1）作业长制是以作业长为生产第一线指挥、管理、经 （1）作业长制是以作业长为生产第一线指挥、管理、经 （（11））作作业业长长制制是是以以作作业业长长为为生生产产第第一一线线指指挥挥、、管管理理、、经经 营者的企业基层管理制度。 营者的企业基层管理制度。 营营者者的的企企业业基基层层管管理理制制度度。。 （2）通过作业长制的实施，实现企业管理重心下移，强 （2）通过作业长制的实施，实现企业管理重心下移，强 （（22））通通过过作作业业长长制制的的实实施施，，实实现现企企业业管管理理重重心心下下移移，，强强 化基础管理，确保企业有一个稳定高效的运行基础。 化基础管理，确保企业有一个稳定高效的运行基础。 化化基基础础管管理理，，确确保保企企业业有有一一个个稳稳定定高高效效的的运运行行基基础础。。 （3）它是企业管理体制上一项重大变革，是宝钢 集中 （3）它是企业管理体制上一项重大变革，是宝钢 集中 “ （（33））它它是是企企业业管管理理体体制制上上一一项项重重大大变变革革，，是是宝宝钢钢 集集中中 “ ““ 一贯管理体制 的运行基础。 一贯管理体制 的运行基础。 ” 一一贯贯管管理理体体制制 的的运运行行基基础础。。 ” ”” 宝钢管理人员BS-B任职资格培训 2、作业长制的由来 2、作业长制的由来 22、、作作业业长长制制的的由由来来 美国领班制--日本作业长制--宝钢作业长制 美国领班制--日本作业长制--宝钢作业长制 美美国国领领班班制制日日本本作作业业长长制制宝宝钢钢作作业业长长制制 为何要引进、消化日本的基层管理模式 为何要引进、消化日本的基层管理模式 为为何何要要引引进进、、消消化化日日本本的的基基层层管管理理模模式式 ◆ 国外先进的管理方法和手段是实践后的结晶 ◆ 国外先进的管理方法和手段是实践后的结晶 ◆◆ 国国外外先先进进的的管管理理方方法法和和手手段段是是实实践践后后的的结结晶晶 ◆ 先进的生产方式应配套科学的基层管理 ◆ 先进的生产方式应配套科学的基层管理 ◆◆ 先