2015年中国人民大学人力资源管理考研真题分析【荐】.pdf

才思教育考研考博全心全意 2015年中国人民大人力资源管理考研真题分析 人力资源管理： 1. 信度和效度的异同 2. 绩效管理中的KPI,BSC,MBO 3.培训流程的四个步骤 论述题： 人力资源管理如何促进员工创新 注意事项： (一)与学校联系，确定具体的学校、专业，获得具体的考试信息 如果确定了要考研，确定了要报考的大致学校和专业范围后，要和学校联系，获得必威体育精装版 的招生信息，并最后确定下报考的学校和专业。这种获得有关专业方面信息的途径有以下几 个： 1、招生简章。一般在7-8月份出，由各个学校的研究生招生主管部门(研究生院和研究 生处)公布。上面会列出：招生单位名称、代码、通讯地址、邮政编码、联系电话;招生的专 业人数(有的以系、所、院、中心等整个具体招生单位为单位，有的具体到每一个专业);导 师(有的不刊登，多属于集体培养);有的还会列出委培、自费等人数，但保送、保留学籍的 名额一般不列出来(但这对于考生确实是非常关键的信息);考试科目;使用的参考书(很多学 校也不列出，即使列出，经常列出的书目大多，或太少)。 因此可以看出，大部分招生单位的招生简章上的信息对于考生是远远不够的，这些可以 说都是最基本的信息，而关键的信息，却没有列出。 2、系办印发的说明和专业课试题集。为了弥补招生简章的不足，应付考生不停地打电 话询问一些有关信息，有的招生单位(一般都是具体的招生单位如系、院、所和中心等)特别 公布一些说明，比如：历年报名人数、录取人数、录取比例、录取分数、参考书目等等，但 保送人数、保留学籍人数仍无法公布，因为他们一般要到11月份研究生报名之前左右才能 确定。 如果系里能公布最近几年的专业课试卷，那对于考生是莫大的福音了，要是没有看到以 前的这些试题，复习准备无异是盲人摸象。但遗憾的是，公布试题的单位相比较还是很少的， 更多资料下载： 才思教育考研考博全心全意 如何能找到专业课试题，就看个人的本事了。不过现在有一些考研的网站收集了不少专业课 试题，为考生提供了很大的方便。 3、导师。能和导师联系上，得到他的一两点指点，无疑会如虎添翼。但这并不容易， 因为导师一般都很忙，即使联系上也要注意打交道的方式。还有一点很有意思，很多研究生 反映，越是好的学校，和导师联系的必要性也越小。好的学校一般信息比较透明，黑箱操作 比较少，出题也比较规范，很少有偏题、怪题。 4、在读研究生。和导师相比，在读研究生要好找一些，能提供的信息也要更“实用”， 说的话更实在一些。因此，我建议，如果想考研，尽量找到研究生咨询，你绝不会后悔。 5、各种平面媒体刊登的考研信息。 6、网站。如果能上网，现在有很多考研的网站，能提供很多信息。 (二)先期准备 获得了充分的专业课信息后，找到了完备的复习资料后，该踏实看书复习了。关于如何 复习，每个人都有自己的方法，也有一些大家经过摸索共同认可的方法。至于具体如何复习， 比如：何时开始复习，公共课如何复习，专业课如何复习，是否要上辅导班等等诸多问题， 也许要分成若干文章分别予以论述，才能说得大概清楚。 (三)报名 报名时间一般在 10月。在校生报名时由学校统一报名。在职人员报名一般在地市一级 教委的高招办或者报考的学校，可以异地报名，即因为出差等原因在外地报名和参加考试。 报名时填报报考学校和专业时可以填两个：第一志愿，第二志愿。研究生考试的专业课 试题是各个招生单位自己命题，你要按报第一志愿的试题来考试。 在职人员报考时经常遇到的两个问题是： 1，非常多的在职人员报名时单位不同意报考而不给开介绍信。他们很多在招你工作时 就说明必须为单位服务N年，在此期间不得调动或者考研究生。 如果档案所在单位不同意开介绍 ，如何解决是一个很让人费脑筋的事情。很多同学找 了一个别的有熟人的单位开，有的人甚至到街上找刻公章的偷偷刻一个也报上名。但是这么 做是有一定的风险的，因为初试通过后，学校要发函到档案所在单位调档案，这时候如果单 位一生气不给，将很难办。而且学校一般都规定，凡是报考时出具介绍信的单位和档案所在 单位不一致的话，将取消考生的录取资格。 2，另一个在职人员中很多人遇到的问题是同等学力问题，即大专生和大专生以下的考 生如何报