02职业生涯开发的理论.pdfVIP

www.ChinaHRD.Net 散发人性道德光辉 沉淀人类管理智慧 第二章 职业生涯开发的理论 一、职业的基本理论 （一）职业的含义 社会职业，是一个范围极广的领域。对于职业的含义，不同的专家学者有不同的定义。 美国社会学家塞尔兹认为，职业是一个人为了不断取得个人收入而连续从事的具有市场 价值的特殊活动，这种活动决定着从业者的社会地位。塞尔兹还指出，“职业”范畴的三要点 是技术性、经济性和社会性。 日本劳动问题专家保谷六朗认为，职业是有劳动能力的人，为生活所得而发挥个人能力， 向社会做贡献的连续活动。“职业”特性为：第一，经济性，即从中取得收入；第二，技术性， 即发挥个人才能与专长；第三，社会性，即承担社会分工，履行公民义务；第四，伦理性， 即符合社会需要，为社会提供有用的服务；第五，连续性，即从事的劳动相对稳定，非中断 性的。 美国学者泰勒在其著名著作《职业社会学》一书中指出：“职业的社会概念，可以解释为 一套成为模式的与特殊工作经验有关的人群关系。这种成为模式的工作关系的整合，促进了 职业结构的发展和职业意识形态的显现。” 从词义学的角度分析，“职业”一词是由“职”与“业”二字构成。所谓“职”，包括着 社会职责、天职、权利与义务的意思；所谓“业”，包括着从事业务、事业、事情、独特性工 作的意思。 综上所述，所谓职业，是指人们从事的相对稳定的、有收入的、专门类别的工作。它是 对人们的生活方式、经济状况、文化水平、行为模式、思想情操的综合反映；也是一个人的 权力、义务、利益和职责，从而是一个人社会地位的一般性表征。 （二）职业的特点 从表面上看，职业涉及的范围极广，门类繁多，如果对其归类分析，可发现职业有以下 特点： 1、同一性 在某一类职业中，其劳动条件、工作对象、生产工具、操作内容、人际关系等都是基本 相同的或相似的。由于情况的雷同，人们会形成同一的行为模式，有共同语言，很容易认同。 正在基于职业的同一性，才能构成职业工会、同业公会、行业等社会组织。这种同一性往往 会给人打上社会印记。这些印记对人们职业的选择产生影响。 2、差异性 分享中人网·共建中人网 www.ChinaHRD.Net 散发人性道德光辉 沉淀人类管理智慧 不同职业间有着巨大的差异，包括职业活动内容、个人行为模式、职业社会心理等。一 般来说，人类社会作为一个有机体，必然存在分工，存在多种多样的职业。古人说世上有“三 百六十行”，而在现代社会一般说有几千至上万种职业。各类职业间大相径庭。随着分工的细 化、技术的进步、经济结构的调整和社会的发展，新职业不断产生，其数量要大于被淘汰的 旧职业。当今社会职业差异还在继续加大。这种差异导致了不同职业者的不同社会人格，以 及人在职业转换中的矛盾和困难。 3 、层次性 在众多的职业类型中，是可以区分不同层次的。尽管从社会需要的角度来看，职业间不 应存在高低贵贱之分。但在现实社会中，人们对不同职业的看法（职业的社会评价）存在着 层次，即有“高低贵贱”之分。这种职业社会评价的层次性，根源于各种不同职业的体力、 脑力付出的不同，工作复杂程度的不同，以及工作岗位所需的教育资格条件、在工作组织权 力结构中的地位、工作内容的自主权、收入水平、社会声望等方面的差异。这些差异本身是 一种客观存在而非人的主观意愿。因此，应当承认职业的层次性。当一个社会只注重总体而 忽略作为其根本要素的个人，就会以“服从社会需要”来抹煞职业层次性，实际上这不是实 事求是的。当社会重视个人时，必然承认社会的层次性，承认职业存在地位高低的区别，也 就应当通过给人们创造平等竞争、自由择业的机会，促进人的向上流动，进而促进社会的健 康发展。 4、市场性 职业地位有层次性，存在高低之分。但在不同的职业中也存在市场性。虽然某一职业地 位很高，如果具备这一职业任职条件的人很多，供大于求，自然市场价位就会降低，择业也 就困难。相反，对于一些脏累工作、危险工种、工作环境较差的职业，由于选择此类职业的 人较少，待遇也就会相应提高，以此来解决工作所需要的人力。因此，职业也具有其市场性。 5、基础性 职业是个人和社会存在和发展的基础，因为职业给人们解决了生活的经济来源，“衣食足 而知荣