2015事业单位人事管理条例继续教育6分作业3.docVIP

1. 事业单位工作人员的基本纪律主要包括、工作纪律、廉洁从政纪律、财经纪律、职业道德和社会公德纪律五个方面。 (填空 ) 2.作为社会的分配方式，是有关工资形式、工资标准和工资支付原则、办法的总称。 (填空 ) 3. 就是法律溯及既往的效力，是指法律对其生效以前的事件和行为是否适用。 (填空 ) 4. 事业单位工作人员工资水平的确定依据有哪些？ (简答 ) 5. 事业单位以公共服务为职责，以公共财政为基础，具有（）。 (单选 ) A非营利性B营利性C公共性D私人性 6. 下列哪项一般不是年度考核和聘期考核的方式（）。 (单选 ) A考勤B服务对象满意度调查C部门内部评议D个人总结 7. 对事业单位工作人员所受奖励的种类确定的说法，不正确的是（）。 (单选 ) A根据贡献大小区别对待B做出的贡献越大受到的奖励种类也应越高C对做出重大贡献的，记功D可以同时授予两种以上的奖励 8. 公民在年老、疾病或者丧失劳动能力的情况下，有从国家和社会获得（）的权利。 (单选 ) A精神帮助B物质帮助C物质帮助和精神帮助D经济帮助 9. 事业单位听取工作人员意见的方式有（）。 (多选 ) A职工代表大会B座谈会C公开征求意见D匿名信10. 岗位类别的结构比例通常是指（）之间的比例。 (多选 ) A管理岗位B专业技术岗位C工勤技能岗位D领导岗位 11. 关于事业单位依法承担的责任表述正确的有（）。 (多选 ) A造成名誉损害的，应当赔礼道歉、恢复名誉、消除影响 B赔礼道歉可以根据情况采取当面道歉或采取一定形式的公开承认错误 C恢复名誉一般是在与造成名誉损害相同的范围内，宣布撤销或纠正原处理决定 D消除影响是采取一定措施消除原处理决定造成的负面影响 12. 不宜在单位内部公开信息的涉密岗位人选也适宜竞聘上岗。 (判断 ) 13. 处分，是国家对事业单位公职人员因违法违纪行为对公共利益造成损失或严重影响而予以惩戒的一种行政手段，主要是为了维护公共利益，属于行政行为，与事业单位内部扣减绩效工资、调整岗位、解聘等在性质、功能上是相同的。 (判断 ) 14. 依据申诉的性质和受理机关的不同，可以分为诉讼性的申诉和非诉讼性的申诉。 (判断 ) 15. 可复核、申诉的人事争议主要针对人事处理决定，属于事业单位的内部行政管理行为。 (判断 )