2015年10套继续教育满分作业.docVIP

? 1. ，是事业单位为了满足开展业务、履行职责及培育人才的需要，采用各种方式对事业单位工作人员进行有目的、有计划地培养和训练的管理活动。 (填空 ) 2. 损害国家声誉和利益的行为属于违反的范畴。 (填空 ) 3. 就是法律溯及既往的效力，是指法律对其生效以前的事件和行为是否适用。 (填空 ) 4. 事业单位与工作人员解除或者终止聘用合同后的附随义务有哪些？ (简答 ) 5. 我国事业单位岗位的分类不包括（）。 (单选 ) A管理岗位 B专业技术岗位 C实习岗位 D专业技术岗位 6. （）是聘用合同的主要期限种类，它适用于事业单位中的大多数岗位。 (单选 ) A短期合同 B中期合同 C长期合同 D项目合同 7. （）是指事业单位工作人员或集体受到奖励的行为及程度，即事业单位工作人员或集体什么样的行为应该受到奖励。 (单选 ) A奖励条件 B奖励种类 C奖励对象 D奖励原则 8. （）是事业单位工作人员在政治方面的行为准则和必然要求。 (单选 ) A遵守政治纪律 B遵守职业道德 C遵守社会公德 D遵纪守法 9. 事业单位听取工作人员意见的方式有（）。 (多选 ) A职工代表大会 B座谈会 C公开征求意见 D匿名信 10. 事业单位工作人员的基本纪律主要包括（）。 (多选 ) A财经纪律 B工作纪律 C廉洁从政纪律 D职业道德和社会公德纪律 11. 岗位绩效工资由（）构成。 (多选 ) A岗位工资 B薪级工资 C绩效工资 D津贴补贴 12. 专业技术岗位是指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位，其设置要符合专业技术工作的规律和特点，适应发展社会公益事业与提高专业水平的需要。 (判断 ) 正确 错误 13. 一般来说，在人的物质需求得到一定程度满足的前提下，对精神方面的追求将变得更为迫切和强烈。 (判断 ) 正确 错误 14. 公民在年老、疾病或者丧失劳动能力的情况下，有从国家和社会获得物质帮助的权利。 (判断 ) 正确 错误 15. 法律责任从性质上可分为行政责任、民事责任和刑事责任等三种类型。 (判断 ) 正确 错误 ???????????????? ? 1. 事业单位作为公共服务机构，人事管理的首要目标是维护。 (填空 ) 2. 事业单位工作人员的基本纪律主要包括、工作纪律、廉洁从政纪律、财经纪律、职业道德和社会公德纪律五个方面。 (填空 ) 3. 是指事业单位工作人员或集体受到奖励的行为及程度，即事业单位工作人员或集体什么样的行为应该受到奖励。 (填空 ) 4. 事业单位工作人员或者集体有哪些情形的，应给予奖励？ (简答 ) 5. 事业单位以公共服务为职责，以公共财政为基础，具有（）。 (单选 ) A非营利性 B营利性 C公共性 D私人性 6. 对岗位总量进行控制的说法，错误的是（）。 (单选 ) A有利于维持岗位总量的相对稳定 B有利于建立健全事业单位岗位设置管理制度 C实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化 D不能满足事业单位功能、规模相对稳定的作用 7. 下列哪项不是奖励的种类（）。 (单选 ) A嘉奖 B记功 C奖金 D记大功 8. 对事业单位工作人员所受奖励的种类确定的说法，不正确的是（）。 (单选 ) A根据贡献大小区别对待 B做出的贡献越大受到的奖励种类也应越高 C对做出重大贡献的，记功 D可以同时授予两种以上的奖励 9. 关于事业单位因工作人员不能胜任工作等原因，通过书面预告解除聘用合同的情形说法正确的是（）。 (多选 ) A年度考核不合格且不同意调整工作岗位 B连续两年年度考核不合格 C提前30天、书面通知工作人员本人后，方可解除聘用合同 D工作人员患病或者非因工负伤后，事业单位首先应当让职工治疗，医疗期满后，如工作人员身体状况允许其从事原工作，则应当继续履行合同 10. 对事业单位人事处理途径及其适用范围等有关事项，正确的有（）。 (多选 ) A事业单位人事争议处理实行仲裁和申诉两种制度 B人事争议仲裁和申诉制度分别适用不同的人事争议 C必须遵循回避原则 D任何个人都有权对人事管理中的违法违纪行为的进行投诉和举报 11. 关于回避制度说法正确的有（）。 (多选 ) A为避免人事活动产生不良影响 B是事业单位人事管理的一项重要原则 C涉及工作人员的切身利益 D不必贯穿于事业单位人事管理的全过程 12. 事业单位岗位管理制度由国家设定，其基本内容包括对岗位类别的设置和基本等级的划分。 (判断 ) 正确 错误 13. 事业单位要按照规定的程序设置岗位，主要包括制定岗位设置方案、审核核准岗位设置方案、制定岗位设置实施方案、组织实施等具体环节。 (判断 ) 正确 错误 14. 协商解除聘用合同，是法律法规赋予