2015年度垫江县总工会法律知识竞赛试题.docVIP

知识竞赛必答题题库 （原则上必答题为难一点的需要思考再回答的题） （标注蓝色的为修改后的题，其余的题不好改变） 1、某企业招聘员工时明确提出，试用两个月后，表现优异者再签订合同，这种做法对吗？为什么？（不对，用人单位自用工之日起1个月内，应当与劳动者签订劳动合同） 2、某企业在与员工签订劳动合同时明确规定，试用期为6个月，试用期间领工资的50%，对吗？为什么？（不对，动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的80%） 3、未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位，以挂靠等方式借用他人营业执照经营的，发生劳动争议时谁为当事人？（应当将用人单位和营业执照出借方列为当事人） 4、国家建立社会保险制度的目的是什么？（是为了使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿） 5、劳动者在试用期内可以随时要求用人单位解除劳动合同，对吗？为什么？（不对，劳动者在试用期内需提前3天时间通知用人单位，方可解除劳动合同。） 6、用人单位裁减人员时，应当优先留用哪些人员？（与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的，与本单位订立无固定期限劳动合同的以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的） 7、某企业与在该企业工作了9个月的方某解除劳动合同，方要求企业多支付1个月工资作为经济补偿，对吗？请说明理由。（对，解除劳动合同时，劳动者工作时间在六个月以上不满一年的，用人单位应向劳动者支付1个月工资作为经济补偿） 8、职工王某由A单位借调到B单位期间受了工伤，A单位和B单位各应承担一半的工伤保险责任，对吗？（不对，职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任） 9、一次性工亡补助金标准是多少？（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍） 10、用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由谁来作为当事人？（由分立后的实际用人单位为当事人） 11、什么情况下受到事故伤害的属于工伤？（在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤定） 12、职工廖某在A地就业5年后转到跨统筹地区B地就业，廖某的失业保险关系是否随本人转移？缴费年限为多少？（失业保险关系是随本人转移，缴费年限累计计算为8年） 13、中共十八届四中全会通过的《决定》提出，全面推进依法治国，总目标是什么？（建设中国特色社会主义法治体系，建设社会主义法治国家） 14、中共十八届四中全会通过的《决定》提出，坚持哪四项治理，提高社会治理法治化水平？（系统治理、依法治理、综合治理、源头治理） 15、某用人单位在年末以现金的方式补齐职工全年的社会保险金，这种做法对吗？为什么？（不对，用人单位应当自用工之日起30日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记） 16、当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，哪一方为原告？（先起诉的一方当事人为原告） 17、用人单位分立为若干单位后，对承受劳动权利义务的单位不明确的，当事人如何确定？（分立后的单位均为当事人） 18、劳动者与起有字号的个体商户产生的劳动争议诉讼，人民法院应当以谁为当事人？（应当营业执照上登记的字号为当事人） 19、劳动合同的期限分为哪几类？（有固定期限、无固定期和以完成一定的工作为期限） 20、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以随时口头或书面通知劳动者本人解除劳动合同吗？为什么？（不能，只能提前三十日以书面形式通知劳动者本人后解除劳动合同） 21、任何单位不能招用未满十六周岁的未成年人，对吗？为什么？（不对，文艺、体育和特种工艺单位，依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利后可招用未满十六周岁的未成年人） 22、工资总额由哪几部分组成？（计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资） 23、中共十八届四中全会通过的《决定》提出，什么是社会主义民主政治的根本保障？（制度化、规范化、程序化） 24、加入工会有什么好处？ （劳动者加入工会的好处主要有：（1）工会内的民主权利。参加工会会员代表大会，选举工会干部，或被选为工会干部。（2）可以对工会及本用人单位工作提出批评与建议，并向有关组织进一步反映。（3）当自身权益受到侵害时，向工会求助。（4）享受工会提供的各种帮助、福利、奖励。） 25、工会的经费从哪里来？ （（1）工会会员缴纳的会费；（2）建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费；（3）工会所属的企业、事业单位上缴的收入；（4）人民政府给的补助；（5）其他收入。） 26、什么是宪法？ （宪法是国家的根本大法，它规定了国家的根本制