2015继续教育事业单位人事管理条例6分作业.docVIP

1. 所谓是指事业单位设置岗位一定要与本单位的职能、任务、目标直接挂钩，即岗位设置应根据不同岗位的工作特点、技术要求和责任大小合理确定。 (填空 ) 2. 事业单位工作人员处分的基本方针为事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、、手续完备。 (填空 ) 3. 事业单位工作人员的基本纪律主要包括、工作纪律、廉洁从政纪律、财经纪律、职业道德和社会公德纪律五个方面。 (填空 ) 4. “五险”是指哪五个社会保险？ (简答 ) 5. 岗位管理广义上是指以围绕（）为核心内容的一整套人事管理过程或流程。 (单选 ) A岗位B考核C培训D工资 6. 聘用合同终止的条件不包括（）。 (单选 ) A工作人员受到开除处分B聘用合同期满C工作人员按照国家规定办理退休、退职手续D患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内 7. 关于培训计划，不正确的是（）。 (单选 ) A不同的岗位计划都一样B结合民族特点C注重地方特色D应有得放矢 8. 公民在年老、疾病或者丧失劳动能力的情况下，有从国家和社会获得（）的权利。 (单选 ) A精神帮助B物质帮助C物质帮助和精神帮助D经济帮助 9. 事业单位听取工作人员意见的方式有（）。 (多选 ) A职工代表大会B座谈会C公开征求意见D匿名信 10. 考核方法包括（）。 (多选 ) A绩效分析B部门内部评议C单位民主测评D服务对象满意度调查 11. 事业单位工作人员工资水平的确定依据包括（）。 (多选 ) A与国民经济发展相协调B与社会进步相适应C实行工资调查制度D与国外的工资水平相适应 12. 事业单位与工作人员建立人事关系，应当订立书面聘用合同。 (判断 ) 13. 事业单位培训与一般的学校常规学历教育有所区别，它是一种终身的、可持续发展的继续教育，是常规教育的延续。 (判断 ) 14. 一般来说，在人的物质需求得到一定程度满足的前提下，对精神方面的追求将变得更为迫切和强烈。 (判断 ) 15. 聘用合同经订立，只对职工一方产生法律上的效力。 (判断 )