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2016年国家公务员报考提前看 公务员职级评定由谁评 我国公务员60%在县以下部门工作，92%为科以下干部。基层公务员条件艰苦，工作辛苦，但由于行政层级限制，职务上不去，工资待遇很低，严重影响了基层公务员队伍的稳定和基层政权建设。2009年底，人民网针对105位长期工作生活在基层的党政干部、共产党员开展的调查显示，选择“提高经济待遇，福利水平”的占32.4%,认为“晋升渠道很窄，提拔无望”的占40%。 仅凭“高薪”不能“养廉”。“高薪”只是手段之一，但绝对不应该是反腐促廉的唯一手段，更不应该片面强调和过分强调。或许“高薪”可以让一些人不再想贪，但仅仅期待公务人员因此而“自觉”拒腐拒贪就太理想化了。严格的监督体系、完善的追责制度、合理的法律法规支撑，都是反腐促廉工作不可分割的一部分，除了期待公务员主观上“不想贪”，更要用制度让所有人客观上“不敢贪”和“不能贪”。 所以，从长远来看，“涨工资”必须通过制度化来解决，通过法制轨道为公务员解决收入问题。只有真正做出科学合理的设计，才能真正实现职务与职级并行。防止一些懒散的公务员混级，不积极工作混日子靠工龄提待遇。 怎么能够调动公务人员的积极性?考核机制就显得尤为重要了，我们要不断吸取发达国家的经验，也可以参考一些成功企业的制度，关键是要打破“官本位”，即实行聘期制、任期制，打破终身制。 我们都知道马斯洛的需要层次理论，最高层次便是自我实现的需要，在政策制定上一定要遵循干部的成长规律，重视干部的多层次需求和全面发展，紧紧围绕着主动激发和满足干部的成才需要来展开，为干部的学习和专业发展提供有利的条件，提高自我效能增强应对压力的能力，充分调动干部的积极性和创造性，选好人、用好人、育好人、管好人，使干部依靠在追求自我实现的活动过程中不断地进行自我认识、自我教育和自我调节，最终达到实现自我价值的目的，从而使干部的潜能和各方面的素质得到全面充分的发展，以最大限度地保障干部的自我实现。 考核是为了激发动力，选拔人才，因此要利用好“自我实现”这个马达，从而制定出更合理的机制。 更多2015国家公务员考试相关信息请访问无锡公务员考试网 注：本站稿件未经许可不得转载，转载请保留出处及原文地址。