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考勤管理制度 版本 一、目的： 加强人事管理，规范劳动纪律。 二、适用范围： 公司全体员工。 三、内容： 1、工作时间 公司实行每周五天半工作制，周一至周五上午8:30-12:00，下午2:00-5:30；周六上午9:00-12:00。 2、考勤管理 2.1考勤方式：实行指纹打卡考勤管理，周一至周五上午8:30-8:35为打卡时间，逾期视为迟到；下午5:30为打卡时间，提前视为早退。周六上午9:00-9:05，下午12:00后为打卡时间。 2.2特殊情况处理：遗漏打卡者，需要员工填写《补卡申请单》并由直管上级签字后交至行政人事部，审核同意后予以补签，否则视为迟到/早退。每个月有3次补签机会。 2.3无故不打卡，或打卡时间晚于/早于规定时间超过1小时且未向直管上级请示并获同意的，视为旷工。 2.4迟到/早退处罚规定： 2.4.1凡有迟到/早退情况，当期绩效考核出勤项不得为满分。 2.4.2双月考核周期内迟到/早退达到4次的，当期绩效考核出勤项为零分。 2.4.3双月考核周期内迟到/早退超过4次的，每超过1次扣当期绩效考核总分5分。 2.4.4员工旷工一次，或双月考核周期内迟到早退超过10次，或半年内迟到早退累计超过20次视为严重违纪，扣罚当期绩效工资全额，不经预告直接解除劳动合同。 3、有薪年假 员工自入职后满一年起，享有年休假。依照《员工福利管理办法》享受年休假时须向上级领导申请并获准许，年休假期间各项工资福利全额发放。年休假批准权限： 3.1 D/E级员工申请休假半天以内（含），填写休假申请表，交由部门经理（C级）批准。半天以上的由部门经理（C级）出具审核意见后交由总经理（A级）批准。 3.2部门经理（C级）申请休假由总经理（A级）批准，不论天数。副总（B级）申请休假由总经理（A级）批准，不论天数。 3.3年休假作为员工福利，除非确因工作需要，权责领导原则上应对休假申请予以准许。年休假最小计算天数为半天。 4、事假 4.1员工申请事假一律按年休假抵扣，年休假不足者按事假计，批准权限同年休假。 4.2事假申请须详述请假事由，对于事由不充分或不成立的事假申请，权责领导有权核减请假天数或予以驳回。 4.3事假期间固定工资及绩效工资按实际请假天数全额扣除。 4.4全年事假累计达到30天，当年年终绩效及年终奖金不予发放。 5、病假 5.1员工申请病假批准权限同上，病假两天或以上须提供正规医院出具的病历及医嘱建议，否则按事假处理。 5.2病假期间工资核算 5.2.1一个双月考核周期内累计病假三天以内（含），工资全额发放。 5.2.2三天以上者规定如下 停止工作连续医疗期在6个月以内的，按连续工龄的长短病假工资，标准为：连续工龄不满2年者，工资的60%；满2年不满4年者，工资的70%；满4年不满6年者工资的80%；满6年不满8年者，工资的90%；满8年及以上者，工资的100% 停止工作医疗期超过6个月的，按连续工龄长短疾病救济费，标准为：连续工龄不满1年者，工资的40%；满1年不满3年者，工资的50%；满3年及以上者，工资的60%。 如按上述规定支付给职工的病假工资或疾病救济费低于当地最低工资的80%，则按当地最低工资的80%支付 5.2.3病假期间绩效工资按实际休假天数予以扣除。全年累计病假天数达到60天的，当年年终奖励不予发放。 6、工伤假：员工因公负伤，在国家规定的治疗期内，给予发放全额固定工资。超过期限仍不能工作的，根据深圳市《工伤保险条例》办理。 7、请假程序 请假须填写《请假申请表》，按层级上报权责领导签字批准，交行政人事部备案后方可休假。 突发性病假/事假或临时要求延长假期且拟休/延假期在两天内（含）的，可通过电话向直管领导口头请假，但须在假期结束后补办请假手续。 8、加班规定 加班须提前至少半天填写《加班登记表》并交直管领导和总经理签字确认后方可视为有效加班。 加班工资按深圳市现行劳动法规定计发。 四、考勤统计 4.1本规定由行政人事部制定，报总经理审核、职工大会通过后实施，修订亦同。 4.2本规定解释权归行政人事部。 五、附件 5.1附件一：《休假申请表》 5.2附件二：《加班登记表》 XXXX公司 考勤管理制度 文件编号： 第 2 页 共 3 页