HR-Z09员工考勤管理规定.docVIP

1.0 目 的 为进一步严肃劳动纪律，维护正常办公秩序，完善员工考勤及休假管理相关流程，保证公司各项工作的正常开展，根据国家法律法规和和物业行业惯例，结合公司实际情况，特制定本规定。 2.0 适用范围 本规定适用于港城物业公司全体员工。 3.0 管理规程内容 3.1工作时间 公司因行业工作特点，实行周六天工作制，对于员工双休加班的费用，公司在员工每月薪资结构中另行补入， 加班工资计算时间按每月32小时计算，其中保安（长白班保安按每月255小时计算，其中工作时间174小时，双休40小时，延时41小时；夜班保安按每月312小时计算，工作时间174小时，双休加班48小时，延时加班90小时；海融夜班240小时，其中工作时间174小时，双休48小时，延时18小时；海融白班206小时，其中工作时间174小时，双休32小时。（法定节假日为带薪假期，故按三倍工资发放加班费，时间以实际上班时间计算） 3.2 打卡 3.2.1员工上班前和上班后，均要打卡，因故不能打卡，须提交未打卡情况说明，并由负责人签字后交综合事务部留存； 3.2.2迟到或早退5分钟以上，15分钟以下者，每次扣除-1分；15分钟以上，两小时以下者，每次-5分；两小时以上视为旷工； 3.2.3员工请病（伤）假、事假需履行休假审批程序，获得批准并安排好工作后，方口离开岗位。请病（伤）假需于上班前或不迟于上班时间后15分钟，致电所在部门负责人及综合事务部，且应于病（伤）假后上班第一天内，向单位提供规定医疗机构出具的建议休息的有效证明； 3.2.4工伤及工伤医疗期：职工因公负伤、患职业病、因公残废、因公死亡等工伤的认定须以授权诊断的医疗机构出具的正式证明文件和劳动鉴定委员会的伤残鉴定结论为合法依据，工伤所需工伤医疗期也由职工工作所在地劳动鉴定委员会书面确认； 3.2.5因公参加社会活动、赴外地出差，依据相关规定履行审批程序并报综合事务部备案，视为正常出勤； 3.2.6 以下情况，一律视为旷工： 3.2.6.1无故缺勤两小时以上，返回公司上班后1个工作日内也未补办请假手续或补办手续未获批准的； 3.2.6.2请假未获批准即擅自不上班的（包括续假为获批准）； 3.2.6.3以虚假理由请假并获批准而不上班的； 3.2.6.4旷工时间的最小计量单位为0.5个工作日，不足0.5个工作日以0.5个工作日计； 3.2.6.5对旷工的处理： 3.2.6.6旷工期间劳动报酬不予发放，包括基本薪金、考核薪金及其他福利待遇； 3.2.6.7连续旷工超过5个工作日，或一年内累计旷工超过10个工作日，作严重违纪处理，公司将与之即时解除劳动合同，不给予任何经济补偿。 3.2.7员工《请假申请单》、《调休申请单》、《外出申请单》、《加班审批单》经部门（项目）经理、总经办审核签字后交综合事务部。每月30日为考勤截至日期，综合事务部将汇总上报考勤 。 3.2.8员工因公出如未按正常上下班时间指纹考勤，，，，，，，----放假1天 春节----放假3天 清明节----放假1天 劳动节----放假1天 端午节----放假1天 中秋节----放假1天 国庆节----放假3天 三八妇女节----女员工放假半天（如因工作需要未休者，可调休半天）。 3.4.3婚假 3.4.3.1参照《婚姻法》的相关规定，凡初婚年龄女员工满20周岁、男员工满22周岁，均可享受3天的带薪婚嫁； 3.4.3.2公司鼓励员工晚婚晚育。对于符合晚婚年龄的，即女员工满23周岁、男员工满25周岁，结婚时享受带薪婚嫁10天； 3.4.3.3员工应在结婚注册日后一年内提请休假； 3.4.3.4凡享受婚假者，须提前七天提出申请，经部门主管同意，呈公司分管副总经理、总经理批准后方可生效。婚假期内薪资照发。 3.4.4丧假直系亲属亡故（包括父母、配偶、子女、父母、兄弟姐妹）持有效证明给予丧假三天假期内资照发。 短期病假在一个月以内的，病假工资按以下公式结算扣减：（基本工资+考核工资+各项补助）÷工作时间×病假时间×20% ； ■患病一个月以上且三个月以内的： 连续工龄不满一年者，病假工资按公司所规定的基本工资的60%结算； 连续工龄满一年者，病假工资按公司所规定的基本工资的70%结算； ■患病三个月以上且六个月以内的： 连续工龄不满一年者，病假工资按公司所规定的基本工资的40%结算； 连续工龄满一年者，病假工资按公司所规定的基本工资的50%结算。 3.4.12事 假 3.4.12.1员工因处理私事不能工作，可申请事假； 3.4.12.2员工请事假应提前向部门申请，填写《请假申请单》等相关单据，并得到授权领导的批准，否则一律以旷工论处； 3.4.12.3员工请事假，按照请假天数，扣除日全额工资； 3.4.12.4事