内部培训师薪酬制度doc6【荐】.pdfVIP

中国最庞大的下载资料库 (整理. 版权归原作者所有) 如果您不是在 3722.cn 网站下载此资料的, 不要随意相信. 请访问3722, 加入 3722.cn 必要时可将此文件解密 内部培训师薪酬制度 目的 一、鼓励有经验的员工进行传道授业，以利于企业内部文化的传承及开展对人才培 养的更具针对性工作。 二、培养企业人才，充分调动员工的工作积极性，持续培训师对企业长期利益的关 注，实现企业稳健发展。 原则 一、本薪酬制度为公司整体薪酬制度的构成部分，薪酬激励模式基本定位：低薪， 高激励，并兼顾企业发展与实际现状的需要。 二、适用范围适用于在行政人事部备案的培训人员。 细则 一、 培训师：1、由公司内部自荐、人事部评定或公司领导指定产生； 中国最庞大的下载资料库 (整理. 版权归原作者所有) 如果您不是在 3722.cn 网站下载此资料的, 不要随意相信. 请访问3722, 加入 3722.cn 必要时可将此文件解密 2 、 应具有相应的任职资格和资历，并在行政人事部备案； 3、 培训师负责制订和实施某专项培训课程。 培训讲师 指导 部门负责 研究相关课题人员 相关岗位高职级人 基层管理人员 骨干团队成 培训师来源示意图 二、 培训师薪酬：是指直接支付给培训师的劳动报酬。 三、 薪酬确定：薪酬等于补贴。培训师的薪酬属技术职称津贴，以当月实际参加培 训次数为起薪次数；薪酬的支付与管理费用计入培训成本。 中国最庞大的下载资料库 (整理. 版权归原作者所有) 如果您不是在 3722.cn 网站下载此资料的, 不要随意相信. 请访问3722, 加入 3722.cn 必要时可将此文件解密 四、 支付方式：以购书券代现金支付，由行政人事部统计，填写支付证明凭证，交 财务部发放。 五、 计算标准：高级讲师 120 元/次，中级讲师 80 元/次，初级讲师 60 元/次。 六、 级别评定： （1）初级讲师：指至少讲授一门以上（含一门）专业技能培训的课程，表达清晰，在公 司需要时能够担任这门课程讲师，课后学员满意度达60%以上； （2）中级讲师：指至少讲授两门以上（含两门）专业技能培训的课程，表达清晰，有一 定的授课技巧，课后学员满意度达70%以上； （3）高级讲师：指至少讲授两门以上（含两门）专业技能培训的课程，表达清晰，有较 高的授课技巧，并能总结出授课方法以指引培训讲师，课后学员满意度达80%以上；并有 能力讲授内部培训师的培训。 七、课程划分标准 中国最庞大的下载资料库 (整理. 版权归原作者所有) 如果您不是在 3722.cn 网站下载此资料的, 不要随意相信. 请访问3722, 加入 3722.cn 必要时可将此文件解密 1．企业理念、近期及长期目标、企业 3．产品知识、开发与销售