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江苏雷沃家具制造有限公司 薪资管理规定 目的：为保障员工的合法利益，加强公司的薪资管理，使公司工资管理有序进行，公司实行职能等级工资制度；根据员工的学历、经验、职务重要性及其责任大小，以确定员工的工资等级，特制定本规定。 范围：本公司所有在职人员 本公司员工工资为月薪制和计件制，员工工资结构具体如下： 区 分 项 目 工 资 部 分 正常上班工资 以徐州市该年度公布最低工资标准计算 加班费 1、加点以1：1.5倍计算、2、双休日加班以1：2倍计算3、法定假日以1：3倍计算。 岗位工资 以每年的年度考核确认 奖金 1、绩效奖2、特别贡献奖3、其它奖金 津贴 1、高温津贴、2、其它津贴 本公司员工等级分4级10等，具体等级如下： 序号 等级 范围 1 A1 总经理 2 A2 副总经理 3 A3 总经理助理、部门经理 4 B1 主管 5 B2 采购员、物控员、办公室管理员、企划、设计、业务、技术员 6 C1 班长、QC组长 7 C2 保安队长、保安班长、保安员 8 C3 QC、仓管员、物料员、修理 9 D1 生产部一线员工、维修工 10 D2 厨房工、清洁工、后勤人员 具体薪资如下： 4.1、A、B级工资实行必威体育官网网址制，以上人员不得向他人透露工资情况，否则予以处分；C1级（含）至D1级（含）正常上班工资，以徐州市该年度公布最低工资标准计算 4．2C1级工资为：正常上班工资+加班费+岗位工资+绩效奖+特别贡献奖 4．3C2级工资为：正常上班工资+加班费+岗位工资 4．4C3级工资为：正常上班工资+加班费+岗位工资+绩效奖 4．5D1级工资为：正常上班工资+加班费 4．6D2级工资为：月薪 薪资的标准： 5．1岗位工资：以入职转正考核和每年的年度考核确认，C1级为：200元至500元，C2级为：50元至200元，C3级为：100元至300元 5．2工龄工资：C1级（含）以上在公司服务每满1年至5年增加50元，满5年-10年为100元，10年以上为200元；C2级（含）以下在公司服务每满1年至5年增加30元，满5年-10年为100元，满5年-10年为50元，10年以上为100元 5.3绩效奖：依据标准化的考核结果计算，每月在工资中发放；C1级为300元，500元，800元，C3级为200元，300元，500元 5.4特别贡献奖：数额不定，根据所做的贡献来定。 5.5高温补贴：每年的6月—10月每人每月100元； 6、工资计算： 6.1、员工的底薪一律采取：每月均以30天计算，本厂员工的薪资从正式上班之日起计算； 6.2、工资计算期间指每月1日至31日止； 6.3由办公室将各部门员工的出勤情况、加班情况及岗位考核的统计结果等进行汇总，于每月15日前将工资统计表统一交财务部，财务部依据上述的规定给各员工计算薪资的数额； 7、有关扣薪事宜的处理： 7.1 缺勤扣除  迟到、早退、旷工、请假；按考勤管理规定扣除工资、资金及其它待遇； 7．2社会保险 如员工有购买社会保险扣款按当年社保部门公布的标准为依据。 7．3住宿费 如员工在公司住宿每月扣除住宿费50元，员工可自由选择是否住宿。 7．4生活费 本公司B2级（含）以上人员和C2、D2级包吃，不在公司吃也不予另外补助，C1、C3、D1级的人员如在公司吃将扣除生活费240元/月，员工可自由选择是否在公司就餐。 7．5成本费 如遗失厂证和工卡扣除成本费各5元。 7．6其它扣款 对公司的造成的损失赔偿和法律法规规定的其它款项。 7.7 工作负伤疾病的缺勤  因工作负伤疾病缺勤时，应于一周内提出医院证明，工资及其它（待遇）照正常上班付给； 7.8特别休假  没超出《公司员工手册》规定范围的休假，报酬待遇照常付给； 8、薪资发放： 8.1、每月25-30日为发放上月全薪的日期，逢节假日提前发放 8.2、经核准离职（含辞退、解雇）人员自离职之日起停薪； 83每周五为离职（含辞退、解雇）人员工资发放日 9、、报酬待遇的拟定和调整： 9.1.本办法由办公室制定，于每年4月底根据徐州市当年市政府公布的徐州市最低工资工资作出拟定或调整，经总经理批准后实施； 9.2.根据变岗变薪原则，晋升增薪，降级减薪，工资变更从岗位变动的后1个月起调整；试用期内不享受各种奖金，岗位工资统一按本岗位工资评定（或面谈确定的工资），试用期后按《员工考核管理办法》进行岗位工资的评定，如有特殊情况须报总经理审批； 9.3.根据公司经营状况变化，可以调整岗位工资标准，岗位工资标准的调整具体见《员工考核管理办法》。 10、其它： 10.1公司规定的工作时间按《江苏省员工工资支付条列》规定执行； 10.2公司安排员工在休息日上班，事后一个工资支付