“全国模范职工之家”建设工作汇报.docVIP

“全国模范职工之家”建设工作汇报 山西建工集团总公司工会 山西建工集团总公司工会于2003年9月荣获中华全国总工会授予的“模范职工之家”称号。几年来，总公司工会按照建会、建制、建家同步推进的原则，立足企业实际，着眼职工需求，不断创新建家思路，丰富建家内容，努力建设一个组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的职工之家。现将我们“建家”的工作情况汇报如下： 工会组织机构健全，职工基本入会 总公司工会始终依法组建工会，保持工会组织网络的健全，坚持“哪里有职工，哪里就有工会组织”的原则，并按规定和实际工作需要、配强、配好专兼职工会干部。重视发展工会会员和会员管理工作，凡在本单位建立劳动关系的职工都积极吸收入会，积极探索吸纳进城务工人员加入工会组织。 集团总公司下辖子公司11个，职工 21127人，其中女职工 5295人；11个基层单位全部建立了工会组织，现有会员20677 人，入会率99%，工会专职干部98人。兼职工会干部210人。截止到今年八月底，在农建队中已组建工会495个，入会人数24515人，入会率达到91％。 二、制度建设完善，工作运作规范 (一) 建立和完善职工民主管理制度。坚持和完善以职工代表大会为基本形式的各种职工民主管理制度，落实职代会的各项职权，保障职工的知情权和参与权，认真实行企务公开，使法律规定的工会参与企业管理，维护职工合法权益的各项制度得到落实并切实发挥作用。 所属各单位都较好地坚持了职工代表大会制度，使职代会五项职权得以落实，提案数量和质量有了明显提升，广大职工参政议政的意识普遍提高，工会组织在企业生产经营中所发挥的作用越来越多地在各方面显现出来。近年来，职代会特点突出，一是领导重视，组织严密；二是时间合理，内容充实；三是程序完善，操作规范；四是结合实际，各具特色。 (二) 建立和完善平等协商、集体合同制度。总公司经过多年探索，已经形成定期举行平等协商，协调劳动关系的有效机制。建立了集体合同的履约责任和监督检查制度，对集体合同的履约情况进行监督检查，并定期向职工(代表)大会报告，指导和帮助职工签订劳动合同。 2004年，全系统所属各单位都签订了集体合同。一、二、六建、安装公司严格合同订立程序，注重平等协商过程，在充分调查研究的基础上签订集体合同，从源头上维护了职工权益。四建公司建立健全监督检查机制，在党、政、工和全体职工的积极努力下，各项合同条款全面兑现。 (三) 建立和完善建功立业的激励制度。通过组织开展立功竞赛、合理化建议、技术革新、创造发明等群众性经济技术创新活动，提升企业社会形象，提高企业经济效益，激励职工为企业发展建功立业。 开展“安康杯”竞赛活动。每年总公司工会在全系统职工中都要广泛开展建筑安全知识竞赛活动，下发答卷数千份。积极推动“安全第一，预防为主”方针的落实。注重发挥工会劳动保护监督检查三级网络的作用，监督落实各类劳动保护标准，不断改善职工的劳动生活条件。同时以“三个认证”为契机，认真贯彻《安全生产法》、《职业病防治法》、《工伤保险条例》，充分发挥群众监督作用，促进安全文明生产，维护职工生命安全。 为了在全系统大力营造“劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大”的良好氛围，总公司工会于2005年5月10日至18日组织9个单位的12名先进工人（劳模）代表赴九寨沟疗养观光。7月29日举办了全系统“计算机应用技能竞赛”，12家单位的48名选手报名参加，内容包括电脑操作、网络知识及文字处理等相关知识应用，经过层层选拔，一批优秀的计算机人才脱颖而出。作为总公司工会“2005技能竞赛年”的系列活动之一，10月19日，又组织了农民工“抹灰技能竞赛”，活动为期两天，共有八个单位的近50名选手参加。通过比赛，激发了广大员工学习技术的热情，在全系统形成了“比学习、比技术、比创新”的生动局面，极大提高了一线工人的劳动技能、综合素质以及参与社会竞争的能力。2006年8月份，总公司工会从全系统中选出5名优秀电焊工，进行为期半个月的封闭培训，参加了山西省举办的第二届职工职业技能大赛，获得了团体第八名的成绩。 (四) 建立和完善教育培训制度。开展职工“素质工程”建设，创建学习型组织，努力提高职工的政治思想觉悟、职业道德水准、科学文化水平和生产劳动技能，维护好职工的劳动发展权。开展工会干部的教育培训，提高工会干部的综合素质。 总公司工会连续两年聘请省总干校副校长、教授张安顺同志为全系统100多名工会专兼职干部进行法律法规和工会业务知识辅导。内容充实，涉及工会工作的方方面面，对于提高广大基层工会干部的自身素质有非常好地作用。此外，总公司工会还根据职工群众要求，聘请有关专家学者就八荣八耻、六中全会报告以及中国周边安全形势等热点问题进行了专题辅导。开拓了广大员工的视野，增强了政治敏锐度。 (五) 建立和完善困难