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《事业单位人事管理条例》作业题.doc
1.事业单位工作人员的，是指党政机关或者事业单位根据需要或者事业单位工作人员个人愿望，通过挂职锻炼、调任、转岗等形式，在事业单位内部、事业单位之间调整事业单位工作人员的工作岗位。(填空 )2.聘用合同的主要体现岗位聘用的个性特征。差别化的权利义务关系有利于岗位职责的全面履行，既有利于全面保护双方当事人的合法权益，也有利于合同争议的处理。(填空 )3.艰苦边远地区主要是根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当补偿。(填空 )4.简述《事业单位登记管理暂行条例》的立法目的。(简答 )5.岗位管理广义上是指以围绕（）为核心内容的一整套人事管理过程或流程。(单选 )6.对岗位总量进行控制的说法，错误的是（）。(单选 )7.事业单位考核中的（）是指公益服务意识、工作责任心、勤奋敬业精神和工作态度等方面的情况。(单选 )8.下列哪项一般不是年度考核和聘期考核的方式（）。(单选 )9.管理岗位是指在事业单位中担负领导职责或管理任务的工作岗位，其设置要立足于（）。P(多选 )10.处分是一种约束机制。对事业单位工作人员的违法违纪行为进行处分，是（）的重要制度保障。(多选 )11.国家关于事业单位工资分配制度的规范包括（）。(多选 )12.事业单位是具有中国特色的社会组织名称，为中国所特有。( )
13.开除，是终止被处分人与事业单位人事关系的纪律制裁方式，也是最为严厉的制裁方式。( )
14.事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。 )
15.聘用合同经订立，只对职工一方产生法律上的效力。( )
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