七、员工休假管理制度.docVIP

员工休假管理制度 请假制度 请病假3天以上需要以就医门诊诊断书或有关证明为凭证。 请事假填写事假申请单，1天由科长批准；2天以上由科长提出意见后交中心主任审批。 中层以上干部请假由中心主任审批。 病、事假均记录在月份考勤表中，每月初报主管领导签批后送综合科。 职工在病、事假及进修学习期间不享受工资外的其他福利待遇。 在外进修期间因工作需要不能参加授课，中心给予统一请假，因个人原因未参加学习被通报的，两次以上取消进修资格，一切费用自理。 全年事假累计超过3天但不足8天者，超过天数在其年休假天数中扣除；超过8天者，不在享受年休假待遇。 全年事假累计10天但未达到20天或病假累计2个月以上者，取消年度评优资格。 全年事假累计达到20天但不超过一个月者，当年不能调整薪级。 全年事假累计一个月以上者，当年不能调整薪级并取消本年度双薪。 注：全年累计是指在两个年度休假日之间内累计。 法定假日 公司执行国家法定节假日： 新年，放假1天（1月1日）； 春节，放假3天（农历除夕，正月初一、初二）； 清明节，放假1天（农历清明当日）； 劳动节，放假1天（5月1日）； 端午节，放假1天（农历端午当日）； 中秋节，放假1天（农历中秋当日）； 国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日） 法律、法规规定的其他节假日，如妇女节、青年节、建军节、少数民族节日等，按规定休假。 年休假制度 依照国务院《职工带薪休假条例》规定： 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天（从慢一年的下月起，下同）；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年，年休假15天。休假标准按每年第一次休假的时间点核定。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工根据工作情况合理安排休假 ，如果本人放弃休假，不予经济补偿。 年休假可间断休，但不可跨年休，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 当年因故不能休假的不补假，全年病假（不含因公负伤）累计超过一个月的，当年不再享受休假待遇。 职工休假要根据本人岗位工作情况合理安排，填写休假申请单，由综合科核定可休假天数后，科长签署意见，报中心领导审批，综合科备案。 婚假制度 符合国家婚姻法，已办理结婚登记手续的员工，可享受婚假3天。员工结婚双方不在同一城市的，可根据路程远近给予路程假。途中交通费由员工自理。 员工婚假应一次休完，假期包括公休日。 丧假制度 员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可给予3天以内丧假。员工配偶的父母死亡，经部门领导批准，可给予3天以内丧假。需要到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假。假期包括公休日。途中交通费由员工自理。 产假制度 已婚员工生育假期为： 女员工产假90天，包括产前休假15天。难产的增加产假30天，实行晚育的（24周岁后生育第一胎）增加产假15天。领取《独生子女优待证》者增加产假35天。 有不满一周岁婴儿的女员工在工作时间内，每天享有两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。 妻子休产假期间的男员工享受看护假10天。 产假、看护假均包括公休日在内。 病假制度 员工患病或非因工负伤请假，须持区级以上医院诊断后出具的伤、病假证明书，报公司领导审核后，方可准予不超过医疗期的病、伤假。 根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工患病或非因工伤停止工作进行医疗，在规定的医疗期内的，按下列标砖享受病伤假工资。 病假在两个月以内的，标准工资全额发给。 病假超过两个月不满6个月，从第三个月起，工作年限不满10年的，基本工资按90%计发；工作年限超过10年及以上的，标准工资全额发放。 病假超过6个月，从第7个月期，工作年限不满10年的，标准工资按70%计发；工作年限满10年不满20年的，标准工资按80%计发；工作年限满20年及以上的，标准工资按90%计发。 医疗期是指企业员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。员工因患病或非因公负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3～24个月的医疗期： 实际工作10年以下的，在本公司工作5年以下的为三个月；5年以上的为6个月； 实际工作10年以上的，在本公司工作5年以下的为6个月；5年以上10年以下为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。 以上标准以表格表示如下： 本单位工作年限 5年以下 5年以上 5年以下 5年至10年 10年至15年 15年至20年 20年以上 医疗期 3个月 6个月 6个月 9个月 12个月 18个月 24个月 医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休时间计算；18个月的按24个月累计病休时间计算；