北京最好的骨科医院-304医院创新发展侧记【荐】.docVIP

北京最好的骨科医院-304医院创新发展侧记 　　来源：中国军网记者：张献 怀黄晖 　　全军骨科研究所官网： 　　----医院被评为全国百家创新医院，医院党委被总后评为先进师级党委。 　　——烧伤整形科被评为国家重点学科、北京市重点学科。 　　——创伤外科研究室被评为全军重点实验室。 　　——获国家自然科学基金、国家“973”分课题、军队指令性重大课题等74项，获科研经费2800余万元。 　　——获国家和军队高等级科研医疗成果奖18项，其中国家科技进步二等奖4项，军队和省部级一等奖3项。 　　----1人当选为中国工程院院士，1人进入“新世纪百千万人才工程”国家人选，2人分别当选国际学术组织候任主席和执委，2人当选全国学术组织主任委员，3人当选军队学术组织主任委员。 　　----医院门急诊平均年增长25.7%，手术平均年增长30.6%。 　　…… 　　“十一五”期间,解放军总医院第一附属医院（304医院）医护人员以过人的胆识，精湛的技艺，挺立潮头，开拓创新，在我国医学事业发展的历史画卷上书写了一个又一个辉煌. 　　近日记者走进位于北京西三环航天桥北侧的解放军总医院第一附属医院（304医院），去感受她的辉煌，她的魅力,追寻她的发展轨迹。 　　创新人才管理机制，以开放的眼光，造就一批充满活力的高层次医学人才方阵 　　21世纪的竞争，核心是人才的竞争。面对日新月异的科技发展和激烈的市场竞争，该院党委清醒地认识到，要在激烈的医疗市场竞争中求得快速发展，必须大力开发人力资源，拥有一批掌握现代科学技术的精兵强将。该院在“十一五”规划中明确提出，要把人才建设作为战略工作来抓，加快建立有利于高精尖人才脱颖而出的有效机制。他们利用归并解放军总医院的良好契机，建立人才资源共享的长效机制,在全院启动“名医、名师、名家工程”，用好现有人才，培养明天人才，引进急需人才，着力建设知识结构、年龄结构更趋科学，充满激情、富有活力、在国内外享有较高知名度的高层次医学人才方阵。 　　该院党委以开放的眼光，立足军内，面向全国，广纳贤才,对急需人才打破常规引进。神经外科原来是个弱科，这与医院所承担的战创伤救治任务极不相称。该院领导三下海南，真诚邀请时任海南医院副院长的神经外科专家李安民移师北上担任神经外科主任。李安民上任后不负众望，几年时间，这个昔日只有3名医生、17张病床的弱势学科发展成为拥有2个病区，91张床位，21名医生，11个高级职称，6名博士，可以培养硕士、博士，集医、教、研为一体的优势学科。在脑胶质瘤、脑血管病外科、癫痫外科治疗、精神障碍外科治疗以及自体外周血骨髓单个核细胞脑移植治疗脑外伤后遗症等方面的研究，分别达到军内或国内先进水平，6人在军内外学术组织任职，李安民当选为首届全国靶向治疗学会主任委员。 　　近年来，该院通过各种渠道和优惠政策先后引进学科带头人和高层次人才100余名，增强了医院发展的生机与活力。他们采取双向代职的办法，先后聘请17名解放军总医院优秀高职专家到医院兼任学科带头人进行技术帮带。从军内外聘请了王正国、黄志强等23名著名专家担任技术顾问，有效拓宽了引进智力、吸纳人才的路子。 　　他们在引进急需人才的同时，重视后备人才的培养，对优秀青年人才早发现，早培养，早储备。每年遴选5名科室骨干、8名有发展潜力的中青年骨干，在出国进修、专科深造、职称晋升、课题申请等方面给予政策倾斜，促进青年人才尽快脱颖而出。通过帮带扶持、跟踪考核、分级培训等方式，实现对青年人才的滚动培养，不断增强科技人才队伍的发展后劲，为医院持续发展积蓄了雄厚的后备人才资源。他们与北京医科大学、天津医科大学等地方院校建立战略合作关系，通过开办教学基地，开展医学继续教育，设立博士、硕士研究生导师点、博士后流动站等形式，形成立体育才格局。他们还采取考试公派、专家推荐、个人联系等途径，先后选送59名中青年技术骨干出国留学，170多人出国讲学和参加短期培训，对学成回国、确有才能的委以重任。在目前学成回国的46人中，36人成为学科带头人，24人走上科室领导岗位。 　　该院党委大刀阔斧地改革用人机制，变“伯乐相马”为“竞技赛马”，打破专业技术干部职务任命终身制，实行科室主任、护士长岗位竞聘上岗，形成了能者上，平者让的良性循环，突破了人才使用的“瓶颈”，激发了学科带头人队伍活力，调动了广大科技干部的积极性，达到了“受聘者服众，落聘者服气”的效果。 　　如今，该院已经汇聚了以盛志勇院士为首的一大批在国内外有较高知名度的科技精英和学科带头人。中国工程院院士盛志勇教授是我国现代烧伤医学的奠基人之一，国际烧伤学会资深会员，美国、加拿大创伤学会荣誉会员、以色列烧伤学会荣誉会员，为我国现代烧伤医学的发展做出了卓越贡献。中国工程院院士付小兵教授是国内最早开展生长因子与创伤修复研究的青年学者，我国创伤修复学