上海品昱实业投资有限公司员工休假管理条例.docVIP

上海品昱实业投资有限公司 员工请休假制度（拟定版） 第一章 总结 为了进一步增强公司的凝聚力，维护员工的合法权益，同时不断加强劳动纪律，保证公司正常的工作秩序，提高工作效率，根据国家法律法规及有关政策，制定上海品昱实业投资有限公司员工请休假制度（拟定版） （一下简称本制度）。 本制度适用于与上海品昱实业投资有限公司签订劳动合同的所有员工。 本制度规定的各种假期不累积，不跨年使用，其天数按工作日计算（探亲家，产假除外）。除特殊规定外，各种假期原则上一次性休完。本制度与当地政府规定不一致处，子公司可参照当地政府规定另行制订相关制度，报公司管理部核准。 第二章 假期及假期期间的工资福利 第四条 公休假 公司实行每周五天工作制，周六 周日可调休。 第五条 法定休假 根据国家现行规定，元旦，春节，劳动节，国庆节，妇女节等属法定假日。元旦放假1天（1月1日），春节放假3天（农历正月初一，初二，初三）；劳动节放假3天（5月1日，2日，3日）；国庆节放假3天（10月1日，2日，3日）。以上假日，适逢星期六，星期日，在工作时间补假。妇女节（3月8日），女员工放假半天；妇女节适逢星期六，星期日，不再补假。国家如有假日新规定颁布实施，则按新规定执行。 第六条 婚假 员工达到法定结婚年龄，并在入公司后登记结婚的（含再婚），可持结婚证申请3 天婚假，晚婚的（指男满25 周岁，女年满23周岁的初婚）按当地政府法律规定 增加奖励假（上海市规定为7天）。婚假应自结婚登记日起一年内一次使用，过期 不补假（如因工作需要，不能再规定的时间内休假的，可安排补休）。如双方不在 一地工作的，可根据路程远近申请路程假，路程假根据合的实际路途时间计算，由 管理部核定。员工婚假期间工资待遇不变。 第七条 丧假 员工的父母，公婆，岳父母，夫（妻），子女死亡，需要本人料理，可休3天丧假，需要到外地料理丧事的，可根据路程远近申请路程假，路程假根据合理的实际路途时间计算，由管理部核定，员工丧假期间工资待遇不变。 第八条 产假及看护 （一）符合国家计划生育政策的，女员工产假为90天，其中产前休假15天，难产的，县级以上医院出具证明，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。晚育的女员工（年满24周岁生育第一个孩子），增加奖励假30天。女员工生育后领取《独生子女证》者，可按当地政府规定的天数增加产假，但同时减免三年独生子女津贴。 （二）符合计划育政策的，根据县级以上医院出具的证明，女职工妊娠不满12周（含）流产的产假为15天；12周以上16周（含）以内流产的产假为30天；16周以上28周（含）以内流产的产假为42天。怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天，其中包括产前休假15天。 （三）行节育手术的员工，其休假天数按照国家和当地政府的规定执行。 （四）男员工的配偶符合计划生育条件者，按当地政府规定天数可休看护假（上海市为：配偶顺产上午，男员工可休5天看护假，配偶难产的，男员工可休7天看护假）。 （五）产假及看护假期间员工工资待遇不变。 （六）不符合国家计划生育政策生育的人员不享受国家规定的产假。 第九条 哺乳假 凡符合计划生育条件生育（含按政策领养）的女员工，在婴儿一周岁之内，每天享有不超过一小时的哺乳假，超过规定时间部分，按照事假处理。多胞胎生育的，每多生育一名婴儿，每天哺乳时间增加一个小时。可以分开使用，也可以合并使用，具体休假时间和所在部门领导协商确定。哺乳假期间员工工资待遇不变。 第十条 民族假 少数民族员工可按照规定享受国家民委确定的法定民族假日。 第十一条 病假 员工因疾病或非因工伤需要医疗，以及女员工计划外生育或非婚生流产，持有县级以上医院证明，享有病假。 员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本公司工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期； （一）实际工作年限十年以下的，在本公司工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本公司工作年限五年以下的为六个月：五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按