中层干部、行政人员考核细则.docVIP

教辅行政人员及中层干部学年度考核细则 2013至2014 第 二 学期 姓 名： 张和云 部 门（学科）： 汽车工程部 考核时间：2014 年 7 月 31 日 铜陵市中等职业技术教育中心2013至2014第二学期学年度考核细则 （公共部分） 思想品德和职业道德考核（25分） 姓名： 张和云 考核项目 考核内容 分值 评分细则 评分 标准 计分 考核办法 学习、集体活动 积极参加学校组织的政治、业务学习和各种集体活动 5分 在政治业务学习等全校性集体活动中事假一次扣1分，病假一次扣0.5分，扣完为止，法定假不扣分 10~0分 定量，按集体活动考勤记录由办公室、各部提供材料 接受工作情况 服从分配 5分 A．服从分配，工作主动 B．经领导做工作后勉强服从，工作应付 C．拒不接受任务 A．5分 B．3分 C．0分 定性，教师、班主任由教务科、学生科提供，其他行政人员由各科室各部提供 出勤 出勤 5分 满勤 B．病假60天，事假15天以下 C．病假60天，事假15天以上 A．10分 B．7分 C．5分 定量，由办公室按请假条考核 招生工作 招生任务完成情况 10分 A．获学校招生工作先进个人 B．完成招生任务 C．未完成招生任务 A．10分 B．8分 C．6分~0分 定量，由招推办提供资料 铜陵市中等职业技术教育中心20 至20 第 学期学年度教职工考核细则 （行政教辅人员部分） 一、业务素质与履行本职工作职责考核（40分） 姓名 考核项目 考核内容 分值 评分细则 评分 标准 计分 考核办法 工作量 定人定岗 10分 A、在职在岗 B、不在岗 A、10分 B、0分 定性，由办公室根据岗位情况考核 坐 班 按校作息时间表要求 10分 每迟到、早退、不在岗一次扣1分，扣完为止 10～0分 定量，由考核办根据查岗记录考核 履行工作职责情况 计划性、有无过失 10分 A、有计划性，无过失 B、有计划性，有过失 C、无计划性，有过失 A、10分 B、6分 C、4分 定性，由考核组考核 工作效率 领导分配工作、主动要求工作 10分 A工作主动，效率高 B、工作被动，效率一般 C、工作推诿，效率低 A、10分 B、6分 C、4分 定性，由考核组考核 二、工作实绩考核（35分） 考核项目 考核内容 分值 评分细则 评分 标准 计分 考核办法 科室负责人评价 出勤、工作态度、有无重大过失 10分 由科室负责人根据考核内容综合评价（被评价的全体成员得分在8分以上的不重复，间距为0.1分及以上） 10～0分 定量由科室负责人评分 分管领导评 价 出勤、工作态度、有无重大过失 10分 由分管领导根据考核内容综合评价（被评价的全体成员得分在8分以上的不重复，间距为0.1分及以上） 10～0分 定量，由分管领导评分 校长评价 出勤、工作态度、有无重大过失 5分 由校长根据考核内容综合评价（被评价的全体成员得分在4分以上的不重复，间距为0.1分及以上） 5～0分 定量，由校长评分 考核项目 考核内容 分值 评分细则 评分标准 计分 考核办法 教师评价 为教师和教学服务，及时解决问题情况 10分 根据教师民主测评情况折合分值 10～0分 定量，由考核办根据学年未教师测评分考核 三、加减分 加分因素 围绕本职行政工作撰写论文发表或评比获奖 5分 A、国家级刊物 B|省级刊物 C、市级刊物 A、5分 B、3分 C、2分 定量，本人提供材料考核办审核（以最高等级计分） 减分因素 旷 工 -10分 旷工半天扣5分，扣完10分为止 -10分 定量，考核组考核 违反职业道德 -10分 违反职业道德和违反廉洁自律规定受到处分，扣10分 -10分 定量，办公室考核 铜陵市中等职业技术教育中心20 至20 第 学期学年度教职工考核细则 （中层以上干部部分） 一、干部素质与履行本职工作职责考核（45分） 姓名 ： 考核项目 考核内容 分值 评分细则 评分标准 计分 考核办法 工作量 满工作量 5分 A、在职在岗 B、不在岗 A、5分 B、0分 定性，由办公室根据在岗情况确定 坐 班 坐班情况 5分 每迟到、早退或不在岗一次扣一分，扣完为止 5～0分 定量，由办公室根据考勤记录考勤 办事效率 考核办事效率 5分 A、效率高 B、效率一般 C、效率低