人事管理条例6分作业.docVIP

1. 事业单位作为公共服务机构，人事管理的首要目标是维护。 (填空 ) 2. 是为实现组织目标而进行组织分工的结果，是事业单位组织设计的一部分。 (填空 ) 3. 所谓是指事业单位设置岗位一定要与本单位的职能、任务、目标直接挂钩，即岗位设置应根据不同岗位的工作特点、技术要求和责任大小合理确定。 (填空 ) 4. 事业单位与其工作人员间的聘用终止的情形有哪些？ (简答 ) 5. 岗位类别和等级是事业单位岗位设置的基础，（）是实现科学管理的前提保障。 (单选 ) A科学的分类分级 B公平性 C专业性 D高效性 6. （）是岗位设置的基本原则，是指事业单位要根据职责任务和工作需要设置岗位。 (单选 ) A因需设岗 B依法管理 C任人唯贤 D追求绩效 7. 岗位类别的结构比例中，不包括下列哪项岗位（）。 (单选 ) A领导岗位 B管理岗位 C专业技术岗位 D工勤技能岗位 8. 事业单位工作人员开展工作、履行职责中应当遵守的行为准则，包括事业单位工作人员需要遵守的特殊行为准则和约束性规定称作（）。 (单选 ) A职业道德 B社会公德 C法定义务 D以上均不对 9. 事业单位工作人员的交流包括（）。 (多选 ) A挂职锻炼 B调任 C转岗 D撤职 10. 公务员对于下列哪些行为可以申请复核（）。 (多选 ) A辞退或者取消录用 B处分 C降职 D免职 11. 关于事业单位依法承担的责任表述正确的有（）。 (多选 ) A造成名誉损害的，应当赔礼道歉、恢复名誉、消除影响 B赔礼道歉可以根据情况采取当面道歉或采取一定形式的公开承认错误 C恢复名誉一般是在与造成名誉损害相同的范围内，宣布撤销或纠正原处理决定 D消除影响是采取一定措施消除原处理决定造成的负面影响 12. 禁止面向干部子女、特定对象和群体进行招聘等。除特殊情况外，对于性别、年龄、政治面貌等条件的要求应逐步予以禁止。 (判断 ) 正确 错误 13. 初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。 (判断 ) 正确 错误 14. 年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。 (判断 ) 正确 错误 15. 事业单位培训与一般的学校常规学历教育有所区别，它是一种终身的、可持续发展的继续教育，是常规教育的延续。 (判断 ) 正确 错误