少数民族大学生就业难的原因分析与对策.pdfVIP

学园 IXUEYUAN 2014年 第29期 少数民族大学生就业难的原因分析与对策 李 晓 中央民族大学教育学院 【摘 要 】少数民族大学生就业关乎国家及民族地区的社会稳定与经济发展。但是由于在各种因素的作用下，少数民族 大学生就业难已成为不可避免的社会现象，导致其就业难的原因有社会因素、高校因素、大学生自身因素三方面。 【关键词 】少数民族大学生 就业难 原因 对策 【中图分类号 】G647 【文献标识码 】A 【文章编号 】1674—4810(2014)29—0053—02 少数民族大学生就业问题不仅关系到学生 自身的发展 校之后，除特有的民族语言或文学等文科专业之外，在其他 和家庭幸福，更关系到民族人才的利用效率、民族地区的经 专业学习上，少数民族大学生仍受基础知识的限制，整体综 济发展及社会稳定。但是近些年大学生就业难问题呈逐年加 合能力不及汉族学生。在人才流动性大、市场决定就业的现 剧趋势，少数民族大学生作为大学生群体中独特的一部分， 状下，整体综合能力较弱的少数民族大学生必然会遇到更多 同样面对就业难的困境和压力。本文将对少数民族大学生就 的挑战，由此导致就业难度增加。 业难的原因进行剖析，并提出对策建议。 第二，少数民族大学生汉语能力不强限制其就业。汉语 一 少数 民族大学生就业难的原因 水平能力欠佳是导致少数民族大学生就业难最具特殊性的 在高校扩招之前，大学生就业难的问题并不凸显，大学 因素。导致此类民族大学生汉语水平较低的原因主要有：(1) 生就业难与高校扩招有一定的联系。但高校扩招不是引起大 进入大学之前，汉语能力较为薄弱。少数民族大学生 自小生 学生就业难的主要因素，而是和其他因素共同作用所致。少 活在民族地区，接触汉语环境的机会较少，即便接受的是双 数民族大学生的就业随着高考招生制度的改革 以及整个社 语教育，在汉语训练及使用上，仍然较缺乏。(2)进入大学 会就业环境的改变，出现就业难的问题。总的来说，导致少 之后，尤其在民族院校里，存在潜在的民族圈，即少数民族 数民族大学生就业难的因素主要有以下三个方面： 大学生 日常生活中接触和沟通交流最多的是 自己本民族的 1．社会 因素导致的就业难 同学或校友，尤其是有些专业基本上是以一个民族为主，如 “人往高处走，水往低处流”，这句话在一定程度上也 哈萨克族民族语言文学系等。对于这些系部的学生来说，使 反映出中国大学生对就业单位的选择倾向。而这种选择倾向 用汉语的机会不多和频率不高，其汉语能力的提升也较有限。 与城乡和地区差异、体制 内外差异是相互映衬的。客观存在 第三，大学生思想观念传统、社会经验欠缺和 自我定位 的城乡差异、单位性质不同等因素，为少数民族大学生流向 不准或偏离实际。少数民族大学生思想观念传统，习惯于陧 繁华富裕地区，选择福利待遇、社会保障较好的单位作为第 节奏的生活方式，对现代市场经济环境的认识还不够清晰， 一 次就业选择 目标提供了现实基础。 因此其竞争意识不强，缺乏积极主动和开拓进取的精神。尤 2．高校 因素导致的就业难 其是对当前就业形势了解不够，高估或低估大学生在社会上 第一，高校专业设置、培养模式等方面与社会人才需求 的价值与地位，常常会出现 自我定位偏离实际等状况。而且 脱节。早期的民族院校应社会需求，多以文科专业为主；而 有些少数民族大学生将就业的希望依托于国家的照顾政策， 在文科专业中，又以民族语言、文学、宗教等为主。这些专 等、靠思想严重。 业的设置体现了国家对于少数民族文化的保护与重视