02.04人力资源管理程序.pdfVIP

Q/MK 广东蒙特科瑞莱空气处理设备有限公司企业标准 Q/MK 02.04—2011 人力资源管理程序 2011-08-05 发布 2011-08-10 实施 广东蒙特科瑞莱空气处理设备有限公司 发布 Q/MK 02.04－2011 前 言 GB/T 19001规定的质量手册、程序文件，是管理标准的一种形式，企业按照GB/T 19001规定建立形 成文件的质量管理体系，应充分利用已有的企业管理标准，并将质量手册、程序文件纳入企业管理标准 体系。 本标准由人资部提出。 本标准由品质保障中心归口。 本标准起草部门：人资部。 本标准所代替标准的历次变更情况如下表： 版本/次 修订日期 修订内容 修订理由 批 准 审 查 制 定 A/0 2011.08.05 首次制定 何平 陈海霞 I Q/MK 02.04－2011 人力资源管理程序 1 范围 本标准规定了公司对员工的入职要求及在职培训要求，以合理的使用人才，培养人才，提携人才， 有效提升员工素质及专业技术，灌输正确的品质观念，促进管理效能，达成公司经营目标。 本标准目的是通过对人力资源的管理和对员工进行培训，以求提高从事有关人员的专业水平、管理 能力、质量意识，使每位员工都能明确其职责，从而确保能胜任岗位，并满足法律、法规及顾客要求， 提高顾客满意度。 本标准适用于 Munters Keruilai 所有职员和员工。 2 职责 2.1 总经理：负责公司整体人力资源的规划与决策，对经理及经理以上人员的任免； 2.2 人资部经理：负责公司整体人力资源的规划与实施； 2.3 副总经理：负责所属部门人力资源进行规划，对科长及以下人员聘用的最终任免。 2.4 人资部：制定公司层面的年度教育培训计划，跟进、监督年度教育培训的实施； 2.5 各部门：制定部门的教育培训计划，负责本部门人员的内部培训实施及对本部教育培训记录进行 管理；提出人力资源需求申请、培训要求； 2.6 各人员上司：编制直接下属岗位工作标准，并对其进行考核。 3 作业内容 3.1 人员的聘用 3.1.1 人员需求申请 3.1.1.1 各部门根据工作及生产经营计划或人员变动情况，由部门主管 （经理或以上）填写 “人员需 求申请表”，并提供必威体育精装版的职位说明书，交公司相关领导 （副总经理或以上）核准后 （除董