科技创新团队带头人领导力素质模型研究.pdfVIP

第 34 卷 第 1期 农业科技管理 vol.34，No.1 2015 年 2 月 Management of Agricultural Science and Technology Feb， 2015 文章编号：1001-8611(2015)01-0090-02 科技创新团队带头人领导力素质模型研究 黄 帼 黄佳男 耿 玮 （浙江省农业科学院人事处 杭州 310021） 摘 要：文章分析了创新团队带头人领导力评价体系存在的问题，构建了实现科技创新、创造团队组织优势和引领团队价值导 向体现领导力素质评价因素的领导力素质模型，并对评价因素进行了细化分级，分别构建了三个层级的因素指标。领导力素质 模型将领导力的评价体系建立在素质和能力基础上，从不同方面对团队领导人的素质进行评价，以期使相关的领导力评价体系 得以补充和丰富。 关键词：科技创新团队；领导力；素质模型 ResearchesontheModelofLeadershipCompetencyofScienceandTechnologyInnovationTeamLeaders HuangGuo HuangJianan GengWei (DepartmentofPersonnel,ZhejiangAcademyofAgriculturalSciences,Hangzhou,310021China) Abstract: Basedontheanalysisofproblemsinevaluationsystemofleadershipcompetencyofscienceandtechnologyinnovationteams,a leadershipcompetencymodelwasconstructedwhichrealizedthescienceandtechnologyinnovation,createdorganizationaladvantageand guidedthevalueorientationofteam.Thevaluationfactorswerefinelyclassifiedandthreelevelindexeswereconstructed.Thismodelwasfor evaluationofleaders′ qualityandability,andqualityofteamleaderswasevaluatedfromdifferentaspects.Thismodelwouldenrichand complementtheevaluationsystemofleadership. KeyWords:Scienceandtechnologyinnovationteams;Leadership;Competencymodel 中图分类号：G316 文献标识码：A 随着现代科技的快速发展，科技突破的难度也在 只面向一般的科研人员。一旦成为团队带头人，对其 不断增大，尤其在一些科研重大战略性研究领域，创 业绩的好坏缺少有效的评价，对其能力和素质的评价更 [5-6] 新性研究需要不同专业、不同层次人才的协同工作 是少之又少。从而使团队的发展缺少有力的控制 。 才能实现。科技创新团队逐渐成为我国科研计划运 1.2 评价体系欠立体化 目前，对于领导力的评价 [1] 行、组织和管理的基本模式 。科技创新团队由带头 大都集中在对团队的业绩评价，包括项目成果和论 人、