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第 34 卷 第 1期 农业科技管理 vol.34,No.1
2015 年 2 月 Management of Agricultural Science and Technology Feb, 2015
文章编号:1001-8611(2015)01-0090-02
科技创新团队带头人领导力素质模型研究
黄 帼 黄佳男 耿 玮
(浙江省农业科学院人事处 杭州 310021)
摘 要:文章分析了创新团队带头人领导力评价体系存在的问题,构建了实现科技创新、创造团队组织优势和引领团队价值导
向体现领导力素质评价因素的领导力素质模型,并对评价因素进行了细化分级,分别构建了三个层级的因素指标。领导力素质
模型将领导力的评价体系建立在素质和能力基础上,从不同方面对团队领导人的素质进行评价,以期使相关的领导力评价体系
得以补充和丰富。
关键词:科技创新团队;领导力;素质模型
ResearchesontheModelofLeadershipCompetencyofScienceandTechnologyInnovationTeamLeaders
HuangGuo HuangJianan GengWei
(DepartmentofPersonnel,ZhejiangAcademyofAgriculturalSciences,Hangzhou,310021China)
Abstract: Basedontheanalysisofproblemsinevaluationsystemofleadershipcompetencyofscienceandtechnologyinnovationteams,a
leadershipcompetencymodelwasconstructedwhichrealizedthescienceandtechnologyinnovation,createdorganizationaladvantageand
guidedthevalueorientationofteam.Thevaluationfactorswerefinelyclassifiedandthreelevelindexeswereconstructed.Thismodelwasfor
evaluationofleaders′ qualityandability,andqualityofteamleaderswasevaluatedfromdifferentaspects.Thismodelwouldenrichand
complementtheevaluationsystemofleadership.
KeyWords:Scienceandtechnologyinnovationteams;Leadership;Competencymodel
中图分类号:G316 文献标识码:A
随着现代科技的快速发展,科技突破的难度也在 只面向一般的科研人员。一旦成为团队带头人,对其
不断增大,尤其在一些科研重大战略性研究领域,创 业绩的好坏缺少有效的评价,对其能力和素质的评价更
[5-6]
新性研究需要不同专业、不同层次人才的协同工作 是少之又少。从而使团队的发展缺少有力的控制 。
才能实现。科技创新团队逐渐成为我国科研计划运 1.2 评价体系欠立体化 目前,对于领导力的评价
[1]
行、组织和管理的基本模式 。科技创新团队由带头 大都集中在对团队的业绩评价,包括项目成果和论
人、
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