附件4-极端条件物质特性实验室.doc

附件4-极端条件物质特性实验室 专职科研岗岗位设置、聘任和考核办法 按照《西南科技大学专职科研队伍建设及支持办法》要求，为进一步加强实验室创新体系建设，促进实验室研究水平的提高，推进实验室在基础应用和前沿研究领域的自主创新，不断优化人才队伍结构，提高人才队伍质量，实验室拟建立一支年龄结构合理、研究水平高、综合能力强的专职科研队伍。现面向校内招聘实验室专职研究人员。西南科技大学专职科研队伍建设及支持办法/年） 聘期综合业绩积分/经费 指定科研任务 A2 1 100 50分/20万元 1篇二区文章或1项国家级项目 A3 1 100 30分/10万元 1篇三区文章或3篇四区文章或1项省部级以上项目 A4 2 100 20分/6万元 1篇三区文章或3篇四区文章或1项地市级以上项目 B1 4 100 13分 2篇四区文章或1项地市级以上项目 B2 1 100 8分 1篇四区文章或1项地市级以上项目 C1 1 0 2分 注：1、综合业绩积分计算办法以理学院《理学院业绩积分计算方法》为准； 2、综合业绩积分中，专职科研岗要求所完成的三分之二及以上为科研积分；所完成的项目和经费必须是实实在在的项目，不得自设项目； 3、个人所聘岗位的等级，参考上一聘期的教学、科研任务的完成情况，以及职称、学历、个人对学院和学校的历史贡献等； 4、由于设岗数量有限，所有岗位采用竞聘上岗的方式；考虑到学院本身的师资紧缺和师资结构的现状；本聘期所设置的专职科研岗位的数量低于学校所给编制的上限，而且所设岗位不需要用完。 4、专职科研岗位的相关要求及政策 1）由极端实验室负责对专职科研岗人员的日常科学研究活动进行管理和规范；其人事关系任归属学院，其教学、学科等必须归属学院下属相应的教研室和研究所；必须参加相应教研室安排的本科专业教学（包括：理论课教学、实验课教学、毕业论文指导、实习指导、学生科技活动指导等）、专业建设、实验室建设，参加教研室的教学讨论等教研活动；并完成教研室和学院布置的其他任务； 2）专职科研人员原则上每年必须承担一门理论课的教学任务，每年必须完成100当量的本科教学任务，年总本科教学任务不超过200当量（其兼职工作，如专业建设、实验室建设、学科建设等工作量不包含在内），超过部分学院将不支付超工作津贴； 3）除寒暑假以外，专职科研人员每年可在与其承担的教学任务和学院的主要工作不冲突的情况下，申请2-3个月的不在校外出交流访问时间（所需经费自理）。外出交流访问必须在每年6月30日前和12月30前向教研室和学院提交正式书面申请，由学院和教研室统筹安排；并需提交外出交流访问期间的科研活动的详细安排计划、交流访问单位的接受证明等； 4）实验室将根据学校下拨的给实验室团队培育经费情况，对专职科研岗以团队培育或项目培育的方式进行科研经费的配套。学校如有专门政策，则执行学校政策。 5、专职科研岗人员的考核由学院参照《西南科技大学理学院2013-2015聘期岗位考核办法》进行考核。