公务员的工资分配和绩效管理.ppt

人力资源管理专业主干核心课程 薪 酬 管 理 郑玉刚 有疑问，欢迎加我新浪微博，提出问题，我会抽空解答。/ycxyzyg 第1-3单元教学目标 1、快速了解工资分配基本原理 2、快速掌握工资分配基本方法 第1-3单元教学方法 1.加强理论与实践的联系。 2.加强操作训练。一课一练习，练习作为课堂作业在下课时上交。 教学内容1.分单位类别介绍工资类型2.分单位类别讲解工资分配原理3.分单位类别介绍工资分配方法4.分单位类别进行模拟工资分配练习单位类别：①行政机关②事业单位  ③ 企业 一、行政机关工资类型 行政机关公务员工资＝基本工资+津补贴 （一）基本工资＝职务工资+级别工资+辅助工资+其他基本工资 1.职务工资 职　　　务 工　资　标　准 职务系数 领导 非领导 国家级正职 4000 4.00 国家级副职 3200 3.20 省部级正职 2510 2.51 省部级副职 1900 1.90 厅局级正职 1290 1.29 厅局级副职 990 0.99 县处级正职 A 760 0.76 县处级副职 590 0.59 乡科级正职 480 0.48 乡科级副职 410 0.41 科　　　员 380 0.38 办　事　员 340 0.34 合计 16850 16.85 职务系数怎么换算？ 错误的方法： 用各岗位职务工资除以平均数，求比值。 为什么这样计算是错误的？ 因为本案例后面要计算“级别系数”、“津补系数”，而级别工资、津补贴的平均数与职务工资平均数是不相等的，这样就地造成计算工资系数的口径（标准）不对，而最后是要把这两个系数加到一起的，所以它们的折算标准应该是相同的，那么最简单的方法就是—— 正确的方法 1.职务系数＝职务工资÷1000 2.级别系数＝级别工资÷1000 3.津补系数＝津补贴÷1000 4.工资系数＝职务系数＋级别系数＋津补系数 下面，看看各等级“职务工资”连成的工资曲线—— 分析与评论 1、级差设计方法 等级的前部，级差较小；等级的后部，级差越来越大。 2、等级级数 共12级 3、最高级与最低级的收入倍数 4000÷340=11.76 随社会经济发展、财政收入增长、物价水平上涨等形势的变化，行政机关一般干部和领导干部的收入客观上也要求做一定幅度的增加。在普调工资的背景下，应该怎样加工资才能使干部间现在的收入分配差距不继续扩大？ 何谓“收入分配差距”？ 是指收入的倍数，即相对数；还是指收入的差额，即绝对数？ 应该是绝对数， 不是相对数。 如表所示，某地区机关的一般干部与领导干部的收入从十年前的相差9万，到相差18万，又到相差36万。虽然差距的倍数没变，但绝对分配差距在不断扩大。 收入分配差距的扩大如图： 2.级别工资 工资调整方法 1.按工龄调整。每两年晋升一档，五年晋升一级。（要求年度考核称职，可累计） 2.政策性普调。 3.按职务变化调整。 职　　　务 级别和档次 标　准 级别系数 国家级正职 1-6 3820 3.820 国家级副职 3-2 2670 2.670 省部级正职 7-2 1818 1.818 省部级副职 10-2 1416 1.416 厅局级正职 11-2 1302 1.302 厅局级副职 13-10 1690 1.690 县处级正职 16-5