李践管理培训课程==赢家策略-竞争趋势和致胜策略(2004.11.18上海)71页.ppt

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三.营销发展趋势 推销 ——永无止境 追求卓越 经营决策的3个方法 找对人 做对事 用对方法 管理工作的3个方法 结果导向 策略优先 行动快速 解决问题的3个方法 复杂问题简单化 简单问题条理化 解决问题抓重点 执行力管理的3个方法 责任制 检讨制 奖罚制 领导的3种角色 李 践 LiJian (四)五种赢利模式 客户解决方案 (通用电器、惠普) 专业化利润 (WPP、丰田、索尼) 低成本利润 (戴尔、沃尔码) 第二、找寻赢利模式 创造附加价值 企业的利润来自于附加价值 投资 $ $ $ 直接 成本 × × × 间接 成本 × × × 产品 总成本 × × × 客户 购买 $ $ $ 400元 400元 800元 1500元 附加价值 1500 800 + = (四)五种赢利模式 {续} - = 第二、找寻赢利模式 1.使用价值: (产品本身物质功能) 2.有形价值: (产品的相关价值) 创造附加价值 (四)五种赢利模式 {续} 3.附加价值: (产品综合感受) 以客户为导 向的价值观 品 牌 商 誉 忠诚度 完美服务 体 验 商品本身 好 处 品 质 包 装 购买方便 价 格 名称与标志 款 式 付款条件 人员素质 第二、找寻赢利模式 价值链的控制 (杠杆策略) (四)五种赢利模式 {续} 第二、找寻赢利模式 什么是企业的核竞争力 ——是企业长期形成的、独特的,支撑企业过去、现在和将来可持续获得竞争优势的能力。 ——影响企业的全局与生死。 第三、打造核心竞争力 树叶:核心业务 树干:核心产品 树根: 核心能力(技术、研发、新、人力、管理、生产、营销、服务等某一个方面核心专长) 树型理论 它与一般竞争力不同,要具备以下5个特征: 业务领先 客户价值 独特优势 持续持久 难以模仿 企业核心竞争力特征 所谓核心竞争力,就是企业通过核心能力打造核心产品形成可持续的核心业务。 核心业务(业务领先) 核心能力 核心产品 客户价值 独特优势 持续持久 难以模仿 (长期形成、独特的核心专长) 核心业务 核心产品 核心能力 户外媒体业务 西部地区第一 户外媒体 客户价值 满足需求 独特优势 个性化服务 持续持久 实效实惠 难以模仿 专利+品牌 户外媒体研发与创新 专家顾问式销售 “以人为本”的文化 追求卓越的服务 +1 “行动成功学”的管理模式 案例:风驰的核心竞争力 4+1能力 ①先感应、后回应、先客户、后产品 ②个性化服务、量身订制 举例:户外媒体创新 开发有需求的产品 开发有需求的产品 开发有需求的产品 开发有需求的产品 开发有需求的产品 开发有需求的产品 开发有需求的产品 第三、打造核心竞争力 ——打造为客户服务的绝招 区隔客户需求,打造“第一”主营业务; 将主营业务发挥最大极限 围绕主营业务,扩张到毗邻业务 (共享资源,加强核心) 今天,我们有两种选择:一种是成为“第一”, 另一种是被“第一”领导。 将主营业务打造成“第一” ——第一胜过更好 第四、追求完美服务 满足基本服务 物有所值 坚守承诺 物超所值的 服务 物超所值 (高附加价值) 全方位精耕细作 渴望的服务 物美价廉 多种选择 灵活方便 不可替代的 服务 不可替代 (客户忠诚度) 客户转介绍 ——200%的客户满意度 1、零缺点工作制 2、全面客户体验管理(全方位品牌接触) 3、第一负责制(首见责任制) 4、全员考评、全司管理 举例:追求卓越的服务 第五、特色的领导风格 第五、特色的领导风格 第五、特色的领导风格 第五、特色的领导风格 第五、特色的领导风格 “第一”教练员 ——帮助员工成功; ——不是讲出来,是做出来。 “第一”推销员 ——大客户的最优服务者 “第一”赢家 ——是一位胜利者 第五、特色的领导风格 第六、创建以客户为导向的学习型组织 每隔10年,原来世界500强企业就有1/3消失。 因为没有学习成长。 一个中心 两个导向 三个榜样 第六、创建以客户为导向的学习型组织 如何为客户提供高品质、全方位满意的服务。 如何开发需求、满足需求。 如何为客户创造附加价值。 如何降低成本为客户创造最大利益。 (一)一个中心 ——学习的焦点以客户为中心 第六、创建以客户为导向的学习型组织 · * · 2004.06.06 广州 企业经营环境比10年前复杂2.5倍 企业竞争比10年前增加3.3倍 企业平均寿命是10年前的20% 企业的平均利润逐年递减10% 中国民营企业平均寿命 2.9年,每3年中100家企业有68家死亡。 未来的趋势主题 变革、竞争、快速、合作、弹性 不断改变,缺少保障; 达尔文说 “生存下来的,即不是四肢最强大的;也不是头脑最聪明的;而是有能力适应变化的物种。” 竞争没有止境与界限; 快速?快速?再快速; 全球化合作;

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