公共部门人力资源管理基础阶段练习四.docVIP

华东理工大学网络教育学院 《公共部门人力资源管理基础》阶段练习一（第八章——第九章） 一、选择题（请选出符合题目要求的正确选项，可能是一个选项也可能是多个选项） 1． 从1993年10月1日起，国家行政机关结合公务员制度的推行，建立了适合公务员职业特点的( B )。 A.结构工资制B.职务级别工资制C.职务等级工资制D.绩效工资制 2. 法定休假日安排公职人员工作的，需给付不低于正常工资( D )的报酬。 A.150% B.200% C.400% D.300% 3．薪酬，就是组织成员向其所在的组织或单位提供劳动而获得的所有直接的和间接的经济收入，包括（ ）。 A工资 B奖金 C津贴 D各种福利保健收入 A.依法分配原则 B.平衡比较原则 C.公开透明原则 D.平等原则 5．固定薪酬的特点主要有：（ ABD ）。 A．常规性 B.固定性 C. 激励性 D.基准性 6. 薪酬管理的目标是：（ ACD ）。 A．公平性 B. 补偿性 C.合法性 D.有效性 二、判断题 1．薪酬主要由直接薪酬和间接薪酬这两大部分构成。其中，直接薪酬是薪酬的核心部分。（ √ ） 2．亚当斯的公平理论的基本观点是:当一个人做出成绩并取得了报酬以后，他最关心自己所得报酬的绝对量，而不关心自己所得报酬的相对量。（ × ） 3．公务员的薪酬结构应以工资收入为主体，而以津贴为补充。（ √ ） 4. 我国现行的公务员福利制度是在计划经济体制下建立起来的，福利项目的设置都带有“供给制”的色彩，社会属性体现较多，劳动属性和分配属性则体现较少。（ √ ） 5．福利往往采取实物或延期支付的形式，因为与劳动能力、绩效和工作时间的变动无直接关系，所以有固定成本的特征。（ √ ） 6. 一般而言，公务员的工资水平往往处在社会平均工资的中等偏下水平。（× ） 7. 公共部门人才资源福利一般是通过发放各种补贴等方式满足员工的某些消费需求。（× ） 8．职位薪酬体系是以工作为基础的薪酬体系。（√ ） 9．我国事业单位自2006年以来实行的是岗位绩效工资制度。（√） 10.我国法律规定劳动者领取失业保险金的最长期限为12个月。（× ） 三、问答题 1．我国公共部门福利制度面临的问题是什么？ 现收现付制，没有独立的养老保险基金，没有基金积累。 费用完全由财政和单位统包； 实行待遇确定型养老金计发办法； 退休人员养老金调整与在职人员调整工资同步进行； 退休人员的管理工作主要由原单位负责。 问题： 平均水平高于企业； 与企业的养老保险制度不同，人员流动时保险关系难以转移。 养老保险制度相对滞后，制约着相关改革的顺利进行。 养老费用负担越来越重。