煤炭企业人才资源缺乏的现状分析.pdfVIP

太原城市职业技术学院学报 总第 期 ((’ . ’! 期 第· 年 期 6789:; 7= ;?@8;: A9B;: C7D;E?7:; D7FGF *8G((’ 煤炭企业人才资源缺乏的现状分析 李富科 （汾西矿业集团公司，山西 介休 (,((( ） # $ 摘要 随着我国煤炭现代企业制度的建立及改革的不断深入，其专业技术人才的缺乏日益严 重，针对所造成的原因和目前煤炭企业人才中存在的问题进行了探讨分析。 # $ 关键词 煤炭企业；人力资源开发；分析；对策 # 中图分类号$ %’() ’ # 文献标识码$ * # 文章编号$ +’, - ((.+ / ((’ 0 (. - ((! - ( 一、煤炭企业人才缺乏的现状分析 的占+) 3+2 。高、中、初职称人数比例为 4 . 4 1 ，中高 ) 现有人才密度偏低 级职称人数比例偏低。 “ ” “ 人才 ，根据国家人事部的认定是指 具有中专及 整体上看，国有煤炭企业科技人才体现在学历结 ” 其以上学历，或相当于技术员及其以上职称的人员 。 构、专业技术职称结构上远远低于国内平均水平，难以 “ ” 人才密度 即人才占职工总数的百分比。据资料显示， 形成科技人员的宝塔型结构，高学历和高技术专业职 目前国有煤炭企业科技人才的平均密度为 !) 12 ，其 称的人才群还没有形成。 中，本科及其以上学历人才密度为) 332 ；在一线采 .) 人才流失严重 （ ） （ ） 区、生产 车间 及营销部门等直接生产 经营 部门的 随着国有企业改革的逐渐深入，国有煤炭企业迫 “ ” 人才密度为 () ++2 ，其中，本科及其以上学历的人才 于生存和竞争的压力，也在不断地进行 精兵简政 和 密度为) 2 。由此不难看出，国有煤炭企业人才总量 结构调整，表现在人才数量的变动上，就是人才调入的 虽达到一定规模，但高层次人才的密度偏低，特别是在 减少，调出的和自然减员大幅增长。随着国有煤炭企业 生产一线的高层次人才密度远不能满足需求。虽然有 人事制度改革力度的不断加大，引发了企业大规模裁 一些企业的情况稍好一些，如一些上市公司、新兴企业 员或内部退养，在 113 年国有煤炭企业改革形势最严 或现代化程度高的企业，它们的人才密度超过了平均 峻，力度也最大的时候，企业自然减员数量也最多。这 数。但总的看来，国有煤炭企业的现有人才密度偏低。 样，一方面使得企业专业人才数量锐减，另一方面也为 ) 引进人才不易 企业调整和优化人才结构和整体素质提供了机会。 目前，绝大多数国有煤炭企业都能认识到人才在 过去几年煤炭企业经济效益欠佳，人才引进也越 企业发展中的价值，并积极投资进行人才的培训和引 来越困难，企业迫切需要的高素质、高学历的科技人才 进工作。但受行业因素和传统习惯的影响，煤炭企业引 难以得到补充，调出企业的高层次人才数量在不断增 进人才的主要方式是从高校接收毕业生，受经济、地 长，而引进调入数量却在迅速下降。一些年轻的科技人 理、环境的影响，自从毕业生计划分配制度取消后，大 员受市场经济影响较大，想个人得失多，思企业前途 部分煤炭企