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用人单位在职业安全卫生方面的义务 执行国家规定的工作时间和休息休假的义务 【摘要】劳动者的休息是宪法规定的基本权利。我国《宪法》第四十三条规定：“中华人民共和国劳动者有休息的权利。国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。”《劳动法》第四章根据宪法的这一规定，对职工的工作时间和休息休假作了具体规定。简称为工时。有关工作时间的制度称为工时制度。工时制度是一项重要的劳动标准，关系到职工和用人单位的经济利益。我国现行的工时制度主要包括标准工时制、、不定时工作制、综合计算工时工作制、延长工时制等。标准工作时间，是法律规定的企事业单位、社会团体在正常情况下，普遍实行的工作时间，包括每日工作时间和每周工作时间，它是工作时间立法的基础，也是确定其他工作日长度的基础。我国现行的工时制度，是《劳动法》及1995年5月1日施行的《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》（国务院令第174号）确定的，即劳动者每日工作时间8小时，每周工作时间40小时。标准工作时间是最常见、适用最广泛的一种工作形式，现行的标准工作时间为：职工每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时；劳动者每周至少要有一个休息日。这种标准工作时间具有以下特点：1)它以正常情况作为适用条件，即正常的工作条件；2)普遍适用于一般职工；3)按正常作息办法安排工时，属于均衡工时制；4)一般以法定最长时间作为其时间长度，即每天不超过8小时，每周不超过40小时；5)被作为确定其他工作日长度的基础。企业在安排工作时间时，必须以此为标准，不能让劳动者超时劳动，否则企业将要承担相应的责任。二、8小时； （2）夜班工作时间，实行三班制的职工夜班可减少1小时并发给夜班津贴；（3）哺乳未满12个月婴儿的女职工，每日工作时间给予两次哺乳时间，每次 30分钟； （4）对未成年工实行缩短工作时间，每日工作时间一般不超过7小时。 原劳动部《关于颁发〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法的通知》（劳部发[1995]143号）第4条规定：在特殊条件下从事劳动和有特殊情况的工种，可以应适当缩短工作时间，一般每天要实行4至6小时工作制。 三 、延长工时制度 四、 不定时工作制 不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。它是我国现行的基本工时制度之一。我国宪法和劳动法赋予了劳动者休息权，在任何情况下用人单位都应该保护劳动者的这项权利。不定时工作制不是无休息工作制，只是休息时间不像标准工作时间那样固定、规律而已，企业应在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休、调休、弹性工作时间等适当的方式，确保职工的休息休假权利和生产任务的完成。 休息与休假 工作日内的间歇时间：1至2小时，但不能少于半小时 工作日间的休息时间： 一般为15至16小时 公休假日：用人单位应当保证劳动者每周至少连续休息1日 二 、公休假日 公休假日，又称周休息日，是指劳动者在1周（7日）内享有不少于24小时的连续（不间断）休息时间。星期六和星期日为周休日。根据国务院1995年3月发布的《国务院关于修改国务院关于职工工作时间的规定＞的决定》，我国职工每周享有两天公休假日。公休假一般为星期六和星期日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休假日。由于生产和工作的需要，企业职工根据本企业的规定，每周休假日可以轮休、倒休。对于出差人员的周休假日，可以在出差地享用。如果出差期间未能享用的，可从实际情况出发，给予补休。对于从事有毒有害工作的职工，可以给予更多的休息时间。 三、法定假日 法定节假日，是指法律规定用以开展纪念、庆祝活动的休息时间。法定假日又分为全体公民的节假日和部分公民的节假日。 （1）全体公民的节假日 元 旦：1月1日放假1天 春 节：农历除夕、正月初一、初二放 假3天 劳动节：5月1日放假1天 国庆节：10月1日、2日、3日放假3天 清明节：放假1天 端午节：放假1天、中秋节：放假1天 （2）部分公民的节假日 妇女节：3月8日 妇女放假半天 青年节：5月4日 14周岁以上的青年放假半天 儿童节：6月1日 13周岁以下的少年儿童放假1天 中国人民解放军建军纪念日：8月1日现役军人放假半天 教师节：9月10日 教师放假半天 四、 探亲假 探亲假，是指劳动者享有保留工作和工资而同分居两地的父母或配偶团聚的假期。 （1）职工探望父母的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天； （2）未婚职工探望父母的，