社保调整过渡政策整理资料(参考).docVIP

上海市社保调整过渡政策（草案） 一、现行各类保险的状况 险种 城保 镇保 综保 非规 建保 地保 农保 自由职业 企业 37% 25% 12.5% 37% 5.5% 3% 3% -- 个人 11% -- -- 11% -- -- 3% 48% 基数 据实 2338 2338 2338 2338 2338 2338 11 二、过渡时期(第一年)缴费基数与比例 险种分类 职保(1)(对应原来城保人员) 职保(2)(对应原来综保人员) 镇保（过渡) 企业 个人 企业 个人 企业 个人 养老保险 22% 8% 22% 8% 17% 5% 医疗保险 12% 2% 6 1% 7 1% 失业保险 1.5% 1% ---- ---- 2 1% 工伤保险 0.5% ---- 0.5% ---- 0.5% ---- 生育保险 1% ---- ---- ---- 0.5% ---- 缴费比例之和 37% 11% 28.5% 9% 27% 7% 住房公积金 7% 7% ---- ---- ---- ---- 残疾人保障金 1.6% ---- 1.6% ---- ---- 缴费基数 2338-11688 1559-11688 2338 缴费基数的比例 60% 40%(过渡期第一年) 60% 1066 421 469 140 631 164 缴纳对象 城镇户籍职员 外地农村户籍职员 原来缴纳者及现征地工 说明： 城保（调整后为职保）：基本养老保险、工伤、失业、生育、医疗，加之住房公积金、残疾人保障金、小企业欠薪保障金，一般又称之为五险一金，四金等。 1、企业五险成本一般为37%，个人为11%（同时需要考虑住房公积金7+7%、残保金1.6%），缴费基数为个人上一年度12 个月平均收入，并不低 于2010年社会平均工资3896元的60%为最低基数，300%封顶，2011 年缴费下限为2338元，上限为11688元。 2、职保1失业与生育的比例可能性会有一些变化，目前还不明朗； 3、职保2以社平40%为2011年基数下限，五年过渡，主要是针对农村户籍职员的； 4、镇保的过渡政策在2011年以34%为缴费比例，社平工资的60%为缴费基数，三年时间过渡，最终与社保(职保)并轨； 5、原综保、镇保个人是不缴费的，调整后员工的都需承担一部分费用，实际收入必然减少。 6、2011 年7 月后，非上海市户籍城镇人口均需严格执行22 号文，全部缴纳职保，现已取消45 岁限制。 三、镇保调整过渡政策 年份 缴费基数 缴费总比例 比例分配 社保最低成本 企业 个人 企业 个人 2011-4月前 225% 25% 0 584.5 0 过 渡 期 2011 3896*60% 34% 27% 7% 631 164 2012 X*60% 42% 31% 11% 2013 X*60% 48% 37% 11% 2014 X*(60~300)% 48% 按当期职保比例 缴费基数 缴费总比例 缴费比例拆分 社保最低成本 企业 个人 企业 个人 2011-4月前 2338 12.5% 12.5% 0 292.3 0 过 渡 期 2011 3896*40% 37.5% 养老：22% 医疗：6 % 工伤：0.5% 残保：1.6% 养老：8% 医疗：1% 469 140 2012 X*45% 37.5% 2013 X*50% 37.5% 2014 X*55% 37.5% 2015 X*60% 37.5%