2015-2015人力资源管理师二级历年真题-劳动关系管理.doc

人力资源管理师二级历年真题 ——劳动关系管理 单项选择部分 2007.5 77、劳动者一方当事人在（）以上的集体劳动争议，适用劳动争议处理的特别程序。385 （A）10 人（B）20 人（C）30 人（D）50 人 78、劳动者派遣协议规定派遣单位与接受单位双方的权利义务，从而使双方建立起（）。 （A）事实劳动关系（B）劳动派遣关系（C）形式劳动关系（D）民事法律关系353 79、若派遣劳动者的授受单位不能履行派遣服务费支付义务，派遣机构（）。 （A）应负有担保责任（B）应该代为支付 （C）应负有刑事责任（D）没有任何责任 80、工资指导线上线也称预警线，是对（）的企业提出的警示和提示。 （A）生产经营不正常、亏损较大（B）工资增长较慢、经济效益较差 （C）生产经营正常、有经济效益（D）工资增长较快、工资水平较高 81、企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。 （A）全面责任（B）安全生产技术领导责任 （C）直接责任（D）安全生产技术监督责任 82、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括（）。 （A）安全第一（B）效益第一（C）预防为主（D）以人为本 83、企业调解委员会对劳动争议的调解的特点不包括（）。 （A）群众性（B）系统性（C）自治性（D）非强制性 84、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿原则，该原则的主要内容不包括（） （A）申请调解自愿（B）调解过程自愿（C）退出调解自愿（D）履行协议自愿 85、劳动争议仲裁的申诉时效为 60 日，经仲裁委员会批准可以延期，延期不得超过（）。 （A）15 日（B）30 日（C）60 日（D）90 日 2007.11 77、( )是指专门就工资事项签订的专项集体合同。360 (A)工资指导线 (B)工资协议 (C)工资集体协商 (D)工资集体协商制度 78、工资集体协商时，一方在接到另一方提出的书面协商意向书后，应于( )内予以答复。 (A)15 日 (B)20 日 (C)30 日 (D)60 日 79、( )是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。 (A)以人为本 (B)奖惩分明 (C)安全第一 (D)预防为主 80、劳动力市场工资指导价位的形式包括( )。 (A)年工资收入和月工资收入 (B)月工资收入和周工资收^ (C)日工资收^和小时工资收入 (D)年工资收入和日工资收入 81、企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时( )。 (A)转岗 (B)解聘 (C)治疗 (D)上报 82、按照( )划分，可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。 (A)劳动争议的主体(B)劳动争议的性质(C)劳动争议的客体(D)劳动争议的标的 83、关予劳动争议仲裁说法错误的是( )． (A)仲裁主体具有特定性 (B)仲裁程序具有特定性 (C)仲裁对象具有特定性 (D)仲裁实行强制的原则 84、仲裁庭裁决劳动争议实行少数服从多数原则．即( )． (A)强制原则 (B)一次裁决原则 (C)台议原则 (D)区分举证责任原则 85、劳动争议钟载委员会的组成不包括( )。 (A)工会代表 (B)用人单位代表 (C)职工代表 (D)劳动行政部门代表 2008.5 77、 按照《劳动合同法》的规定，在劳务派遣中，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间 依法订立（ ）。 A、派遣合同 B、劳动合同 C、集体合同 D、劳务派遣协议 78、 劳务派遣单位的出现是（ ）的必然结果。 A、社会化大生产 B、科学技术发展 C、劳动管理专业化分工 D、劳动环境改善 79、工资指导线（ ）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。 A、上线 B、基准线 C、下线 D、标准线 80、 工资集体协商时，协商双方在协商开始前（ ）内，提供与工资集体协商有关的 真实情况和资料。 A、5 日 B、7 日 C、I0 日 D、15 日 81、 以下关于工资指导价位的说法不正确的是（ ）。 A、每年发布一次 B、坚持实事求是原则 C、仅供企业查询 D、坚持市场取向原则 82、企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（ ）。 A、安全第一 B、预防为主 C、以人为本 D、奖惩分明 83、 职工一方当事人人数为 2 人以下，有共同争议理由的劳动争议称为（ ）。 A、个别争议 B、集体争议 C、团体争议 D、权利争议 84、 （ ）属于劳动争议仲裁的原则之一。 A、平等自愿 B、一次裁决 C、公平公正 D、二次裁决 85、在劳动争议仲裁的申请和受理中，决定立案的，应在（ ）内向申诉人发出书面通知。 A、3 日 B、5 日 C、7 日 D、15 日 2008.11 77、在劳务派遣中，（ ）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。 （A