2015经济师考试《中级人力资源专业知识与实务》精讲班讲义.doc

2011经济师考试《中级人力资源专业知识与实务》精讲班讲义 导 言 导言，讲四个部分： 1、专业入门 2、职业入门 3、考试入门 4、常见问题及其解决办法。 专业入门 人力资源管理的术语 人力资源（HR）Human Resource 人力资源管理（HRM）Human Resource Management 人力资源开发（HRD）Human Resource Development 人力资源管理信息化（e-HR） （二）人力资源管理的构成 （三）人力资源管理的体系 职业入门 （一）国家评价等级 （二）HR职业能力特征（职业素质） HR职业能力：学习能力、沟通能力、信息处理能力、分析综合能力、团队合作能力、客户管理能力。 注：客户管理能力（包括内外部客户） 资料来源：《国家职业标准－企业人力资源管理人员》P2 （二）初级与中级比较 类别 部分 中级 初级 备注 基础部分 似同部分 经济学 经济学基础 内涵不同 财政 财政 货币与金融 货币与金融 法律 法律 差异部分 统计 管理学 会计 市场营销 专业部分 第一部分 组织行为基础 1、需要与激励领导行为组织设计与组织文化战略性人力资源管理培训开发培训开发人力资本投资及激励问题的经济分析劳动和社会保险法律关系工伤、生育保险单项选择题多项选择题案例分析题 140 （2）答题要求 题型 要求 一．单项选择题每题的备选项中，只有1个最符合题意多项选择题每题的备选项中。有2个或2个以上符合题意。至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分案例分析题由单选和多选组成。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分考试每年举行一次，考试日期一般设在每年11月的第一个星期日，分在两个半天进行，考试时间均为2.5小时。 2009年经济师考试定于11月8日举行，如因特殊情况需要变更考试时间，将提前另行通知。 2009年全国经济专业技术资格考试具体考试时间 2009年11月8日? 上午 900-11∶30 专业知识与实务 (初、中级)2.5小时下午 200-4∶30 经济基础知识 (初、中级)2.5小时 平均% 2004年 2005年 2006年 2007年 2008年 考题分 占(％) 考题分 占(％) 考题分 占(％) 考题分 占(％) 考题分 占(％) 第1部分 23.72 30 21.4 27 19.3 32 22.9 36 25.7l 41 29.28 第2部分 42.15 63 45 63 45 62 44.3 60 42.86 47 33.58 第3部分 21.43 34 24.3 30 21.4 28 20 20 14.29 38 27.14 第4部分 12.71 13 9.3 20 14.3 18 12.8 24 17.14 14 10.00 合计 100 140 100 140 100 140 100 140 100 140 100 近年分布： 项目 2007年 2008年 平均% 第1部分 25.7l 29.28 27.5 第2部分 42.86 33.58 38.22 第3部分 14.29 27.14 20.72 第4部分 17.14 10 13.56 （2）各章分布 章序 章名 2007年 2008年 分数值· 比例% 排序 分数值· 比例% 排序 1 需要与激励领导行为组织设计与组织文化战略性人力资源管理培训开发人力资本投资及激励问题的经济分析劳动和社会保险法律关系工伤、生育保险需要与激励领导行为组织设计与组织文化战略性人力资源管理培训开发人力资本投资及激励问题的经济分析劳动和社会保险法律关系工伤、生育保险需要与激励领导行为组织设计与组织文化 58 36 13 9 4 战略性人力资源管理培训开发 143 69 46 28 11 劳动力市场 24 16 7 1 12 人力资本投资及激励问题的经济分析 55 37 17 1 13 劳动和社会保险法律关系工伤、生育保险掌握、熟悉了解 节名 知识点 重点 小计 X Y Z K 第一节 需要与动机 8 6 2 0 0 3 第二节 激励的理论 20 13 3 4 0 16 第三节 激励理论在实践中的应用 16 5 3 4 4 10 合计 44 24 8 8 4 29 第一节 需要与动机 节名 知识点 重点 小计 X Y Z K 第一节 需要与动机 8 6 2 0 0 3