高职院校企业人力资源管理师_四级_考证培训策略探讨_以盐城明达职业技术学院为例.pdfVIP

第 卷第 期 高等职业教育— 天津职业大学学报 19 1 Vol.19,No.1 2010 年 2 月 Higher Vocational Education—Journal of Tianjin Vocational Institute Feb.2010 高职院校企业人力资源管理师 （四级） 考证培训策略探讨 ——— 以盐城明达职业技术学院为例 韦亚洲 （盐城明达职业技术学院， 江苏 射阳 224300） 摘 要： 人力资源管理是一门新兴的职业， 随着国家岗位准入制度的推行， 必将要求从事人力资源管理工作 的人员具备从业资格证书。 为了拓宽学生的就业面， 增加学生就业的竞争砝码， 盐城明达职业技术学院从2005 年开始引进企业人力资源管理师 （四级） 资格认证。 从历年的考证培训实战经验出发， 探讨高职院校企业人力资 源管理师 （四级） 考证培训策略， 以期对同行开展考证培训工作有所助益。 关键词：高职院校； 人力资源管理师； 考证培训 中图分类号： 文献标识码： 文章编号： G718.6 A 1008-8415[2010]-01-0049-03 随着国家对各种职业开始实行持证上岗， 用人单 是单项选择题和多项选择题， 其中职业道德知识25 位对员工的从业素质要求越来越高， 从业资格证书从 题， 单项选择 题， 多项选择 题， 共计 题， 60 40 125 一定意义上能证明员工的从业技能， 因此， 一股考证 考试时间 分钟， 试卷满分为 分， 分及格。 90 100 60 热正在高校形成。 企业人力资源管理师 （四级） 是全 理论知识考试采用闭卷方式， 并加试职业道德考核部 国统考。 国家认证、 全国通用的一种职业资格证书， 分， 职业道德考核分与理论知识考试部分的成绩分别 是进入人力资源管理岗位的敲门砖、 上岗证， 是系统 按20%、 80%换算为最终的理论知识考试成绩。 掌握人力资源管理知识的最佳途径， 同时也是人力资 “技能操作” 考核的题型包括简答题、 计算题、 源管理人员的职场金领护照。 案例分析题等。 考试内容涉及企业人力资源规划、 招 明达职业技术学院从2005 年开始引进企业人力 聘与配置、 培训与开发、 绩效管理、 薪酬管理、 劳动 资源管理师 （四级） 资格认证， 然而， 从历年的考证 关系管理等六部分以及相关的基础知识， 技能考试采 结果来看， 企业人力资源管理师 （四级） 的通过率和 用闭卷方式， 考试时间150 分钟， 试卷满分为100 分， 其他证书相比都是比较低的， 一方面是由于在制定鉴 60 分及格。 “理论知识” 和 “技能操作” 考试双达 定标准及出题时， 在题型和知识点上保留了一定难度， 标， 才算考试合格， 可发给职业资格证书。 如果只通 体现出国家级水准， 考试不是从理论到理论， 而是注 过了知识考试或技能考试， 可以在两年内保留及格成 重理论与实际操作的结合； 另一方面就是学生没有经 绩， 下次只考这次未达标的那门即可， 待拿到