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主讲： 俞荣建 副教授
浙江工商大学工商管理学院人力资源管理系
研究方向 联系方式
战略管理 手机
Email：freedom1128@
人力资源管理
MSN：Yurongjian@
人力资源管理（MBA）
第一讲 竞争力新范式与战略性人力资源管理
第二讲 人力资源战略规划
第三讲 人力资源管理基石：组织与职位管理
第四讲 人力资源获取：招聘、面试、测评
第五讲 人力资源激励：薪酬管理
第六讲 人力资源激励：绩效管理
第七讲 人力资源发展：胜任力建构与职业生涯规划
第八讲 综合案例分析
竞争力新范式与战略性人力资源管理：整合框架
技术 知识
资源 空前 变化 对手 竞争力竞争力
短缺 激烈 快速 变化 新要素新要素
创意 文化
战略性
竞争焦点转移 竞争力 竞争是人 人力资
范式转变 才的竞争 源管理
设备 资金 质量 服务
竞争力 竞争力
生产能力 顾客价值 性 执
新要素 新要素 敏感 行
土地 劳动力 品牌 文化 顾客 竞争力 力 企业
新表现
创新 速度
战略性人力资源管理：构成模块
1.人力资源战略规划
2. 职位管理
•人力资源规划的战略性
•人力资源规划的主要内容 • 岗位设计
• 岗位分析 办公桌
• 岗位评估
楼梯 7. 职业生涯规划
• 个人职业生涯规划
• 公司职业生涯规划管理
3. 招聘及甄选
接待室
6. 培训及开发 人力资源 • 聘用程序与方法
• 甄选流程与方法
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