培育先进典型文化促进港口科学发展.pdfVIP

港口企业文化 POFITS CHINA ‘培育先迸典型文化促迸港口科学发展 撰文闻建耀 一、培育典型文化是港口企业发展的现实需求 宁波港集团连续16年持续开展一年一度的 1．港口企业发展需要典型“引领” 主题教育．近年来又大力推进企业文化和企业品 当前。世界经济遭遇金融危机．国内经济增速 牌建设。在职工中大力倡导“强港报国、服务世界” 放缓，港口企业的发展面I临着新的竞争与挑战。如 的企业宗旨和“爱港敬业、顽强拼搏、追求卓越”的 何进一步统一思想、形成共识、凝心聚力成为港口 企业精神．为培育先进典型提供了良好的土壤环 企业发展的最根本因素。通过培育典型文化，“内 境。在此基础上，坚持面向一线、面向基层职工，以 聚人心”，树立起体现企业价值观的先进人物，发 事实为依据，以实绩为基础，挖掘和培育典型，既 挥好典型的示范、引路作用，使员工清楚企业倡导 做好新典型的培养工作．又加强现有典型的跟踪 什么、鼓励什么，更好地激发斗志、鼓舞士气，提升 培养。尤其对有突出贡献或重大创新的员工，列为 团队的综合素质和能力，是实现企业既定战略目 重点培养对象，给予关心、帮助、指导．放到重要岗 标、促进企业与人全面发展的重要途径。 位上进行实践磨练，取得了较好的效果。近3年来 2．港口企业形象塑造需要典型“代言” 已先后涌现出20多名全国、省部级、市级劳动模 良好的企业形象往往成为货主、客户选择港 范和各类先进标兵。 口的“首因效应”。而重大典型对企业形象的提 2．上下联动．精心选树 升起着不可估量的作用．是企业“外树形象”最 一旦典型培育到一定的“火候”．时机成熟。集 合适的代言人。正如许振超对于青岛港、包起帆 团就及时策划、明确定位．调动集团上下的一切积 对于上海港，都具有重要而独特的代言意义。宣 极因素．把典型又好又快地树立起来。在选树方 传典型人物并让其在重要场合、重大事件中频 面，集团重视典型的多样性、层次性和先进性。“多 频亮相．已成为企业对外宣传的一种重要方式， 样性”就是从不同岗位、不同工种中树立典型，既 而重大典型的“明星”效应也的确为企业赢得了 有一线操作工、普通技术和管理人员，也有科级及 不少的声誉．并取得了不同于一般宣传方式的 以上的管理干部：既有老黄牛式奉献型的典型．又 效果。 有时代特征鲜明创新型的典型。由于不同类型员 3．港口企业文化建设需要典型“支撑” 工中的先进典型对同类员工更容易产生认同感、 在企业文化建设中，典型文化较之安全文化、 亲切感，更有说服力和易于效仿，因此在员工中产 服务文化、创新文化更为直观形象，更能凸显人的 生了“他能做到．我也一定能做到”的心理动机和 主体作用，是企业文化其他方面内容的基础和支 巨大的内驱力。“层次性”就是在树立的典型中既 撑。从宁波港近年来的实践看，宁波港对典型的培 有全国、省部、市级的先进，也有本单位和下属基 育已经逐步走向从个体到群体、从内树到外扬、从 层公司的先进，形成了一个多层级、“金字塔式”的 静态到动态转变的模式，多层面、广覆盖的典型群 先进典型群体。“先进性”就是对已树立的典型随 体在企业创新创优、提升服务、保障安全等方面起 着形势的发展出现新情况，不再符合要求的坚决 到了较好的作用，为企业文化的建设和发展奠定 要求其退出典型队伍，从而保持了典型队伍的纯 了基础。 洁性。 二、宁波港集团在培育典型文化方面的实践 3．内外呼应．强化宣传 与成效 典型宣传是典型文化建设的重要环节．只有 1．长期倡导．注重培育 使先进典型的模范事迹和高尚思想广为传播并得 十龋砖t 48 2008．12 港口企业文化