劳动争议仲裁活动中第三人的身份如何确定.pdfVIP

I案例分析l◆ 劳动争议仲裁活动中第三人身份 如何确定 。 r本案焦点一 谭某之弟可否列为本案的第三人7 r案倒分析一 对于劳动仲裁案件第三人问题， 有的观点认为，这里的利害关系 可列为仲裁活动的当事人。谭母系直系 先前的企业劳动争议处理条例(国应当理解为劳动法律上的利害关系，而 亲属，在谭某之后去世．生前享有领取 不是一般法律意义上的利害关系。其主 丧葬费．一次性救济费的权利。谭母去 务院令第117号)和5月1日起施行的 劳动争议调解仲裁法都作了同样的 要理由是．劳动仲裁是运用劳动法律来 世后．依据继承法有关转继承的规定． 规定：。与劳动争议案件的处理结果有 处理劳动争议的特定法律救济渠道，若 谭某之弟作为谭母的法定继承人．可对 利害关系的第三人，可以申请参加仲裁 当事人主张事项与劳动争议案件处理结 丧葬费、一次性救济费主张权利，与本 活动或者由仲裁委员会通知其参加仲裁 果有利害关系，但不是劳动法律上的利 案的处理结果有了利害关系。但这种利 活动。”但是．对于利害关系该如何界 害关系时，当事人主张的事项就可能无 害关系是受继承法调整．不受劳动法律 定却无明确解释．由此．劳动仲裁案件 法用劳动法律来解决。本案中．根据企 调整，劳动争议仲裁委根本无法予以处 审理实践中，第三人身份的确定及请求 业职工因病死亡后丧葬费、一次性救济 理．将其列为第三人将无任何实际意 事项的处理难免会因判断标准的不一而 费由其直系亲属领取的现行政策规定， 义，所以不可将谭某之弟列为第三人． 出现分歧。 谭某之弟不在直系亲属范围内．所以不 笔者却认为．上述以劳动法律上 l案例分析l◆ 与《合理分配加班费争议举证责任》一文商榷 也谈合理分配加班费争议举证责任 ■徐剑 对本刊第3期李向志(合理分配加 妥。第四．对于加班费争议．劳动者应 指按规定的工资标准计算的工资(包括 班费争议举证责任一文，笔者有不同 承担提供用人单位存在加班事实的初步 实行结构工资制的基础工资．职务工资 观点．现提出与大家商榷。 证据的责任．如考勤表．交接班记录， 和工龄津贴)，非标准工资是指标准工 该文主要观点可以归纳为以下几 加班通知．工资条．证人证言等。 资以外的各种工资。工资构成中的补贴 点：第一，劳动报酬分为基本工资和辅 笔者认为，该文关于加班费法律 是指为保证职工工资水平不受物价上涨 助工资两部分，加班费与奖金．津贴． 性质的界定．关于劳动者承担初步举证 或变动影响而支付的各种费用．而工资 补贴．劳动提成等共同属于辅助工资的 责任的举证责任的分配原则有悖于相关 构成中的津贴是指补贴职工特殊或额外 组成部分，具有随意性．隐蔽性．模糊 法理及证据规则，值得商榷。 劳动消耗．或根据保健．技术．年功等 性等特点。第二，最高法院(关于审理 关于加班费的法律界定 情形下支付的费用。 劳动争议案件适用法律若干问题的解 工资是指基于劳动关系．用人单 根据现行法律．加班费是劳动者 位根据劳动者提供的劳动数量和质量， 在法定工作时间之外提供额外劳动用人 释(法释【2001】14号，以下简称解 释))第13条关于。用人单位作出减少 依照法律规定或劳动合同约定．以货币 单位支付的费用。区分加班时间的不 劳动报酬决定引发争议适用举证责任倒 形式直接支付劳动者的劳动报酬。根据 同，工作日．休息日(可以安排补休)． 置由用人单位承担举证责任”的规定不 国家统计局(关于工资总额组成的规 法定假日加班分别按照不低于工资的 适用加班费争议。第三，法律并没有规 定)若干具体范围的解释)的规定，工 150％．200％．3∞％的标准计算。从