扬聪明人假设弃傻瓜假设——论雇主的员工关系管理策略.pdfVIP

!博士论坛 !现代管理科学 年第 期 !!# ! 扬 聪明人假设 弃 傻瓜假设 # # $$论雇主的员工关系管理策略 $ 王世英 胡家勇 摘要%!#$% ! $’( $’)*+ ,-. /0123 456789: ;=?@AB CDEFGH8I J CKL ;MH,NO3PQRST?* U-8VW9:XYZ[ \]^ _‘P ab c+9:d ( aef9:g h ijk l m nb c+9: g @ oef9: g 8p q \rs mtu \2 vwx’ ,yz*MH@U-{ |8wx}~23rs ; Y m 9: ,$:@3 ;PGH ob c+9:g ; oef9:g !#$GH@U-{|:b c+9: e9: wx 一 引言 对人工作的源动力进行了区分假设 但在中国特殊的文化 ! $ 理论假说 与 雇主假设 人类一直在力图解释自 环境中 雇主在制定政策和确定管理方式时 潜意识假设 !! ! ! # $ $ 然现象和社会现象 当人们对自然或社会现象提出的解释 员工是 聪明人 还是 傻瓜 更普遍 因此进行 聪明人假 $ ! ! $ ! 尚未得到证实时 这些解释就是所谓的 理论假说 如地 设 和 傻瓜假设 来分析更具直接意义 笔者通过对大量 $ ! # ! # 理学中的 大陆漂移说 数学中的 歌德巴赫猜想 与 彭 的企业进行观察 通过对这些企业雇主的政策 决策及行 ! % ! ! $ % 加莱猜想 组织行为学中的 经济人假说 都属于理论假 为的分析发现 问题企业的雇主通常采用 傻瓜假设 而 % ! $ ! $ 说 假说只有被证实或证明后 才能变成理论 科学发展史 优秀企业的雇主通常采用 聪明人假设 # $ # ! # 就是不断提出理论假说 不断证实或证伪假说 并不断提 二 聪明人假设 与 傻瓜假设 $ $ ! # # 出新的理论假说的过程 理论假说的特性是只有最终被证 在中国日常生活中 往往将人群分为 聪明人 和 傻 # $ ! ! 实后$人们才确信其真实性# 瓜 人们日常称之为 老实人 两类 一般人们自然而然