“人本管理”对改善医院行政、临床人员心理状况影响.pdfVIP

第三届上海医院行政管理论坛论文汇编 的需求【5】。卫生资源的优化配置是指构成卫生资源的各要素(人、财、物)在某一区域内适应居民对不同 层次卫生服务的需要和需求所达到的某种组织形式，使得卫生资源技能充分有效的利用，又可使该地区的 居民能得到所应得到的卫生服务(包括卫生服务的数量、种类及质量)。卫生资源优化配置的原则是：需 要原则、公平原则、效率原则。要使我国卫生资源实现优化配置和合理利用，就必须以有利于保障人民群 众的基本卫生需求、有利于增强人民群众的健康素质、有利于发挥卫生资源的最大经济效益和社会效益为 目标16】。首先要根据医疗机构的实际服务量进行科学配置，使有限的卫生资源发挥最大的效能，又能满足 患者的基本医疗需求；其次是要缩小城乡差异，建立科学、公平的医疗资源配置体系，使中医药资源能够 高效、公平、合理配置，更好地为我国城乡居民的健康服务。 【参考文献】 all must health forThe 1 【l】Anonymous．ChinaprioritiesopportunitiesLancet．London，Sep1-Seply，2004，364，909． 【2】高强．认清形势坚定信心全力推进医药卫生体制改革[J】．中华医院管理杂志，2009，25(5)：289-295． 【3】邹嘉明．关于农村卫生适宜技术推广机制的思考【J】．中华医学科研管理杂志，2006；19(6)：329． 【4】程风敏，杨竹，吴小翎等．构建农村卫生适宜技术长效投入机制中政府的责任研究．中国卫生事业管理，2010(5)：327—329 【5】钱颐．调整医疗机构布局优化卫生资源配置【J】．中华医院管理杂志，1998，14(9)：514．518． 【6】李会、彭现美．我国卫生资源配置的现状分析以及对策构想．卫生软科学，2009，23(1)：33—35． “人本管理对改善医院行政、临床人员心理状况的影响 王金玉殷佩浩。曹杰李琦徐莉亭朱卓倩范忠泽 上海中医药大学附属普陀医院 【摘要】目的探讨医院完善“人本管理”对行政、临床人员心理状况的影响。方法采用症状自评量表 不同的心理状况。结果干预前后，医院行政、临床人员无抑郁症率、无焦虑症率、工作激情程度、总体 幸福感等均得到明显改善。结论医院行政、临床人员存在一定的心理健康问题，通过加强医院管理及文 化建设，心理状况可以改善。 【关键词】医院；行政人员；临床人员；心理状况：症状自评量表 随着社会发展，人们对医学、健康的需求也日益增加，但现有的医疗体制和机制以及社会大环境状况， 对医务人员提出了更高要求。通过医院更为人性化的管理和健康向上的文化氛围建设，对于改善医务人员 心理状况有一定意义。本文对我院60名行政、临床人员干预前后心理状况进行调研，分析如下。 l对象与方法 53 第三届上海医院行政管理论坛论文汇编 岁，其中男性32名，女性28名，职称、行政级别之间差别无统计学意义。前后两次发放量表各60份， 回收60份。 虑症状，50分有明显焦虑症状。采用统一指导语：进行现场测试。采用SPSSll．0统计软件进行统计分析。 2结果 表l~4为干预前后两次心理状况的比较： 表l 第一、二次调查结果无抑郁症率分析比较 表l提示t第一、二次调查结果无抑郁症率分析比较，第一次无抑郁症率为73．33％，第二次无抑郁症 学意义。 表2第一、二次调查结果无焦虑症率分析比较 表2提示：第一、二次调查结果无焦虑症率分析比较，第一次无焦虑症率为83．33％，第二次无焦虑症 学意义。 表3第一、二次调查结果工作激情程度分析比较 表3提示：第一、二次调查结果工作激情程度分析比较，第一次工作激情度较高率为0％，第二次工 作激情度较高率为35．0％，经统计学检验(率的比较)， 具有显著统计学意义。 第三届上海医院行政管理论坛论文汇编 表4提示：第一二次调查结果总体幸福感分析比较，第一次总体幸福感较高率为5．0％