【实用范本】XX集团公司人力资源管理实务手册.pdf

XX集团公司人力资源 XX集团公司人力资源 XXXX集集团团公公司司人人力力资资源源 管理实务手册 管理实务手册 管管理理实实务务手手册册 1 目录 目录 目目录录 1 招聘管理 1 招聘管理 11 招招聘聘管管理理.1 1.1 基本原则1 1.2 招聘申请1 1.3 校园招聘2 1.4 社会招聘3 1.5 招聘效果评估5 2 选拔任用 2 选拔任用 22 选选拔拔任任用用17 2.1 基本原则17 2.2 选拔方式17 2.3岗位竞聘17 2.4 双向选择20 3 绩效管理 3 绩效管理 33 绩绩效效管管理理..25 3.1 基本原则25 3.2 绩效评价周期25 3.3 管理机构25 3.4 术语定义26 3.5 职责27 3.6 部门绩效评价29 3.7 员工个人绩效评价31 3.8 能力素质评估35 2 3.9 绩效管理申诉36 3.10 绩效和能力素质评估结果的运用37 4 薪酬管理 4 薪酬管理 44 薪薪酬酬管管理理.167 4.1 基本原则167 4.2 分类分级管理办法167 4.3 岗位绩效薪酬体系171 4.4 其它规定178 5 培训管理 5 培训管理 55 培培训训管管理理..191 5.1 基本原则191 5.2 职能职责191 5.3 培训分类192 5.4 培训方式195 5.5 培训的组织与实施196 5.6 专业研究队伍建设200 5.7 培训师管理201 5.8 培训课程管理205 5.9 培训档案管理206 5.10 职业技能鉴定207 5.11 培训经费管理208 6 职业发展 6 职业发展 66 职职业业发发展展..238 6.1 基本原则238 6.2 职能职责238 3 6.3 职业发展通道239 6.4 职业发展指导和规划242 6.5 职业发展培训242 6.6 职业发展评估和评审243 4 1、招聘管理 1、招聘管理 11、、招招聘聘管管理理 1.1 基本原则 1.1 基本原则 11..11 基基本本原原则则 1.1.1 满足需要原则。根据企业发展需要，及时引进满足岗位要 求的人才，优化营销队伍人员素质结构。 1.1.2 总量控制原则。招聘实行计划管理，总量控制。市公司按 照人力资源规划组织招聘录用工作，保证员工人数控制在核定的劳动 定员额度内。 1.1.3 竞争择优原则。按照公开、公平、公正的要求，通过规范 工作程序，采用考试、面试、测评等方式，择优录用优秀人才。 1.1.4 依法管理原则。严格执行《中华人民共和国劳动法》、《中 华人民共和国劳动合同法》和国家劳动管理的方针政策，认真贯彻行 业