人力资源管理复习资料tb习题讲评.ppt

模 拟 题 （A） 一、填空题10分，除第8、10题各1分外，每空0.5分） 1、HRM主要工作涉及到四方面内容，即_____、______、_____、______。 2、HRM中，选人时应考虑最合适的人， 即 ________原则高于最优原则。 模 拟 题 (A) 3、X、Y、Z理论分别是___、__、__提出的。 4、市场里的企业是一个___与___的特别合约。 5、企业里的人力资本应包括企业家的人力资本、经理的人力资本、普通雇员的人力资本。此外，____ 也应是人力资本概念的一部分，那些造成非均衡的事件也构成了对这种能力的需求。 模 拟 题 (A) 6、美国经济学家________是对人力资本研究最具划时代的经济学家。 7、根据劳动态度的不同，人们的劳动类型有______、_____、____三种。 8、根据动机与激励理论，人的行为是由动机支配的；在朝向一定目标的前提下，能力、积极性、工作成绩三者之间关系可以这样描述________________。 模 拟 题 (A) 9、权力的需要、归属的需要、成功的需要是______________理论的核心内容。 10、期望理论可以用公式表示为：____________________。? 模 拟 题 (A) 二、选择题（20分，不定项选择，每题2分） 1、[1]、“人是我们最大的资产”。 [2]、人力资本的所有权，只能不可分的 属于其载体；这个载体不但必须是人，而且必须是活生生的人。----，但即使如此纯粹，还要“默认不同等的个人天赋，因而也默认不同等的工作能力是天然特权。” [3]、“金钱不能购买责任感”。 以上引用的名言分别是谁的论述（ ）。 模 拟 题 (A) A、彼得·德鲁克，西奥多·舒尔茨，卡尔·马克思； B、彼得·德鲁克，卡尔·马克思，威廉·大内； C、彼得·德鲁克，威廉·大内，彼得·德鲁克； D、彼得·德鲁克，卡尔·马克思，彼得·德鲁克；E、西奥多·舒尔茨，卡尔·马克思，彼得·德鲁克。 模 拟 题 (A) 2、以下属于 HRM具体内容的是（ ）。 A、HRP B、劳资谈判 C、HRA D、制定工作说明书 E、营业推广 模 拟 题 (A) 3、目标管理最突出的特点就是强调 （ ）。 A、计划与执行相分离 B、过程管理与全面控制 C、成果管理与自我控制 D、自我考评与全面控制 E、过程管理与自我控制 模 拟 题 (A) 4、下列属于激励因素的有（ ）。 A、工作的挑战性 B、竞争的鞭策 C、恐惧 D、金钱 E、地位 模 拟 题 (A) 5、下列属于激励机制的是行为（ ）。 A、导向制度 B、归化制度 C、时空制度 D、表现制度 E、幅度制度 模 拟 题 (A) 6、个性的构成因素有（ ）。 A、气质 B、工作态度 C、能力 D、 性格 E、工作角色 模 拟 题 (A) 7、下列属于保健因素的有（ ）。 A、职位晋升 B、工作的挑战性 C、工资 D、人际关系 E、技术管理 模 拟 题 (A) 8、在公平理论公式 O/I中，属于I的要素有（ ）。 A、工资 B、技能 C、生产数量 D、地位 E、生产绩效 模 拟 题 (A) 9、下列沟通方式中，那一种方式最有利于分权？（ ）。 A、链式 B、全渠道式 C、轮式 D、环式 E、“Y”式 模 拟 题 (A) 10、管理方格图中，“1-9”型、“5-5”型、“9-9”型分别是（ ）。 A、协作管理 B、俱乐部式管理 C、贫乏管理 D、组织人管理 E、权威-服从管理 模 拟 题 (A) 三、名词解释（15分，每词3分） 1、人力资源管理 2、人力资本 3、人力资本投资 4、激励（人力资本层面） 5、非正式群体 模 拟 题 (A) 四、简答题（20分，每题5分，要求有适当的阐述） 1、HRM与PM的联系与区别。 2、简述绩效评估的误差分析。 3、简述激励措施有哪几种？你还能想到 哪些措施？ 4、简述需要五层次理论与ERG理论的异 同。 模 拟 题 (A) 五、案例分析。（20分，每题10分；阅读以下案例，并回答其后的思考题；要求有理有据） 案例一；工作职责分歧 一个机床操作员把大量的液体洒在他机床周围的地板上。车间主任叫操作员把洒掉的液体清扫干净，操作员拒绝执行，