面试的技巧与策略讲义课件.ppt

可以选择的弱点： 缺乏工作经验； 个别时候缺乏耐心； 记忆力不好 有时缺乏自信 不能选择的弱点： 缺乏团队精神 承受压力的能力不强 缺乏个人领导力 表达能力不强 过分追求完美（工程师） 【例】： 我的记忆力不是很好，尤其记人名的能力比较差； 为此我买了一个具有一定PDA功能手机； 基本可以保证结交新朋友的时候不忘记别人的名字。 3、谈谈简历上有些什么值得特别关注的吗？过去有些什么特别经历，能够证明你的实力？4、综述以前，你觉得自己最大成就是什么？ 例如： （1）“我在大三时当选学校学生会主席。在一年的任期内，我和同学们一起组织了很多大型的活动。 （2）我学会了怎样去与人合作，怎样去有序地安排团队成员各尽其职，怎样去说服别人与你共同努力。 （3）现在我即将走上社会，虽然校园与职场存在着很大差别，但我相信在这段经历里学到的东西能够帮助我在新的团队里与同事们有效地合作并有所成就。” 5、请分别用一个词组来告诉我你最突出的三个优点和一个缺点。 工作认真， 善于学习， 敢于创新； 少有经验。 第二类问题：询问关于职业规划和选择 6、你为什么对这份工作感兴趣？ 7、告诉我凭什么我应该从众多的应聘者中选中你？ 8、谈谈你的优势？ 9、你对于短期和长期的目标的规划是什么？ 你对于短期和长期的目标的规划是什么？ 建议： 你将“短期”界定为当前你要实现的目标 这半年或者一年（譬如得到这份工作） 而“长期”则是你期望在这家企业内所得到的发展。 未来3年至5年 【例】 我的短期目标是进入到一个规范的、正在不断发展的企业，得到一份有挑战性，同时又能让我充分学习成长的工作。而XX企业正是我最好的选择。 而我的长期目标是能成为一位职业经理人。从当前这份基础工作做起，不断磨练自己，与公司共同进步，最终进入管理层，成为在相应领域有能力独当一面的领导者。 当然了，事物总是发展变化的，无论是人生目标还是职业规划都要根据当时的情况调整才可以。 第三类问题：综合考察职业素质 10.请举例证明你团队合作精神的例子 11.你经历过最大的挑战是什么？你如何跨越它的？ 12.请你举个能证明领导能力的例子 （解决问题的能力，创新精神） 第四类问题 考察处理问题的能力 13、中国每年消耗多少高尔夫球？ 假设法： 当作的独立的问题分析 1统计中国高尔夫球场的数目 2统计平均每天有多少客人 3统计每位客人平均每天消耗的高尔夫球的数量 然后将三个数相乘，再乘以一年的营业天数。 第五类问题：结束问题 14. 到现在为止，你还有应聘别的公司吗？进行如何？ 15. Do you have any question? --你有什么疑问？ 【例】 “对于表现优秀的员工，公司是怎样奖励他们的呢？” “我希望您能给我一下建议，如果我拿到offer，那么在正式工作以前，应作怎样的准备？” 超强面试题目介绍！ 面试宝典： 1、“四大” 面试介绍 2、公务员面试介绍 3、宝洁面试介绍 著名“四大”面试流程 其一是职业能力倾向测试，它能够测试出一个人的性格，面对压力和挑战的承受能力和其他一系列职业特征品质。在面试中它虽然只是作为参考因素，但往往在最后时刻对于你最终的去留有决定性的影响。 第二是逻辑类题型和智力类题型。这类题目多在笔试时出现，内容多种多样，如脑筋急转弯、趣味数学等等，题目主要是考察你的思维能力，有时候根本没有一个固定的答案，关键是你在回答中体现出来的思路。 烧一根不均匀的绳需用一个小时，如何用它来判断半个小时？ 第三则是小组面试。在这个过程中，面试者会被分为几个小组，互相交流介绍或讨论“案例”。这一部分通常包括阅读材料，讨论问题和解释问题。讨论以及解释问题时可以使用中文或英文。最后可以几个人各自分工全部上场，每人回答问题的一个部分，或者从小组中指派一到两名作为代表上场解释问题。通过小组面试，能够考察出应聘者的交流、合作能力和展现自我实力的能力。事实上，中间互相交流的部分和最后展示的部分同样重要 一架飞机载乘客由北京飞往昆明。突然，机长通知你，飞机可能出行故障，让你做好应急准备。同时，飞机也已经出现剧烈摇晃，乘客有些惊慌。面对这种情况，如果你是机组人员，会如何处理？ 1、立即召集机组人员召开紧急会议。 2、播放轻音乐缓解紧张气氛。 3、告知乘客紧急情况。 4、通知工作人员检查维修故障。 5、组织乘客系好安全带。 6、通知空姐安抚乘客，防止骚动。 7、通知地面工作人员做好紧急救援工作。 8、通知地面飞机准备返航。 公务员面试经典题 2010年深圳执法类公务员面试题 第一题，不怕办错事，就怕站错队，你怎么看这句