生产费用要素的归集与分配.ppt

2012 表3-5 固定资产折旧计算汇总表 编制单位：华兴公司 2011年9月 单位：元 一、固定资产折旧费用的归集 2012 二、固定资产折旧费用的分配 根据上述原则，华兴公司2011年9月份计提折旧的会计分录为： 借：制造费用 89830 管理费用 15555 销售费用 5656 其他业务成本 5010 贷：累计折旧 116051 固定资产折旧费，也是产品成本的组成部分，但是，它不单设成本项目，而是按照固定资产的使用部门归集，然后再与车间、部门的其他费用一起分配计入产品成本及期间费用。对于生产车间计提的折旧，应计入“制造费用”，行政管理部门计提的折旧应计入“管理费用”，销售部门计提的折旧应计入“销售费用”，租出固定资产计提的折旧应计入“其他业务成本” 2012 第五节 职工薪酬的归集和分配 职工薪酬的组成 （一） 工资费用的原始记录 （二） 工资的计算 （三） 职工薪酬的分配 （四） 2012 一、职工薪酬的组成 （一）工资总额 工资 总额 津贴和补贴 基本工资 奖金 特殊情况下支付的工资 加班加点工资 2012 一、职工薪酬的组成 非货币性福利 职工福利费 一 社会保险费 二 住房公积金 三 其他支出 工会经费和职工教育经费 四 五 六 辞退福利 2012 二、工资费用的原始记录 企业应按每个职工设置“工资卡”，内含职工姓名、职务、工资等级、工资标准等资料。计算职工工资的原始记录，有“考勤记录”和“产量和工时记录” 2012 三、工资的计算 计时工资 计时工资 按月标准工资扣除缺勤工资 某职工本月应得工资＝该职工月标准工资－（事假天数×日标准工资）－（病假天数×日标准工资×病假扣款率） 按出勤日数计算工资 某职工本月应得工资＝该职工本月出勤天数×日标准工资＋病假天数×日标准工资×（1－病假扣款率） 日标准工资＝月标准工资/平均每月工作日数(30或20.83天) 2012 三、工资的计算 【例3-9】华兴公司某生产工人的月标准工资为2400元，5月份日历天数为31日，其中病假2日，事假1日，法定节假日1日，星期休假8日，出勤19日。根据该生产工人的工龄，其病假工资按标准工资的90%计算。该生产工人的病假和事假期间没有节假日。现按上述四种方法分别计算该生产工人5月份的标准工资。 （1）按30天计算日标准工资，按月标准工资扣除缺勤工资计算方法： 日标准工资=2400÷30=80(元/日) 应付月工资=2400—80×1—80×2×（1－90%）=2304(元) （2）按30日计算日标准工资，按出勤日计算方法： 应付月工资=80×（19+9）+80×2×90%=2384(元) （3）按20.83日计算日标准工资，按月标准工资扣除缺勤工资计算方法： 日标准工资=2400÷20.83=115.2184（元/日） 应付月工资=2400—115.2184×1—115.2184×2×（1—90%）=2261.74（元） （4）按20.83日计算日标准工资，按出勤日计算方法： 应付月工资=115.2184×19+115.2184×2×90%=2396.54（元） 计时 例题 2012 三、工资的计算 计件工资 应付计件工资＝∑（某工人本月生产每种产品产量×该种产品计件单价） 应付计件工资＝某工人本月生产各种产品定额工时之和×该工人小时工资率 计件工资 产品产量=合格品数量＋料废品数量 某种产品计件单价＝单位产品的工时定额×该级工人小时工资率 2012 三、工资的计算 【例3-10】甲乙两种产品都应由8级工人加工。甲产品单件工时定额为150分钟，乙产品单件工时定额为45分钟。8级工人的小时工资率为6元。某8级工人加工甲产品450件，乙产品400件。试计算其计件工资。 方法一：