XX集团【2015-2015】人力资源发展规划书【精品资料】 .doc

XX集团 2013-2014年人力资源发展规划书 （规划时限：2013-2014年1月-2014年12月） 编订时间： 2012年12月 实施时间： 2013-2014年 目 录 第一章、XX集团公司人力资源现状盘点 一、员工年龄结构 二、员工学历结构 三、员工职位分类情况 四、员工职称结构 五、生产分厂职位统计 六、生产分厂员工年龄结构统计 七、各生产分厂员工学历构成情况统计 八、2010年-2012年11月公司离职人员（解除劳动合同人员）信息汇总。 九、2012年公司临时工使用情况统计表。 第二章、XX集团公司的战略发展规划及业务规划 第三章、XX集团公司人力资源理念 第四章、XX集团公司人力资源战略和策略 第五章、公司人力资源开发与管理策略 一、员工潜能开发分析 二、外部人才引进 三、人力资源管理策略 第六章、XX集团公司人力资源规划 一、公司人员定编规划　 二、职位编制规划 三、人员配置规划 四、教育培训规划 五、招聘选拔规划 六、工资分配规划 七、XX集团公司人工成本规划 一、人工总成本规划　 二、劳动报酬总额规划　 三、社会保险费用规划 四、职工福利费用规划 五、劳动保护费用规划 八、人事政策规划 九、结语 XX集团公司2013-2014年人力资源规划方案 一、XX集团公司人力资源现状盘点 　　截止至2012年11月30日，公司有在职员工1378人。 　　1、员工年龄结构 　　20-25岁的员工92人；26-30岁的员工320人；31-35岁的员工377人；36-40岁的员工197人；41-45岁的员工164人；46-50岁的员工91人；51-55岁的员工127人；56-60的员工10人。 表一：公司员工年龄情况表 年龄段 20-25 26-30 31-35 36-40 41-45 46-50 51-55 56-60 人 数 占总人数的% 　　2、员工学历结构 　　小学学历的85人；初中学历的242人；高中（含职高）学历的158人；技校学历的367人；中专（含中师）学历的160人；大专学历的242人；大学学历的79人。 表二：公司员工学历情况表 学历层次 小学 初中 高中 技校 中专 大专 大学 人 数 占总人数的% 　　3、员工职位分类情况 　　高层领导者7人；中层管理者合计53人；应用技术类78人；专业支持类58人；行政服务类165人；研发类5人；资源调剂组11人；销售类2人；市场类2人；销售服务类5人；生产支持组106人；技术工330人；操作工546人；尚在实习期，未确定职位的11人。 表三：公司员工职位分类情况表 职位族/类 人数 占总人数的% 高层领导者 中层管理者 应用技术类 专业支持类 行政服务类 研发类 资源调剂族 销售类 市场类 销售服务类 生产支持族 技术工 操作工 实习期员工 　　4、员工职称结构 　　至2012年11月共有各类专业技术人员454人，其中高级职称的4人；中级职称的123人；初级职称的327人。 表四：公司专业技术人员情况统计表 资格名称 人数 资格名称 人数 资格名称 人数 合计 高级工程师 高级经济师 工程师 助理工程师 技术员 政工师 政工初级 经济师 经济初级 统计师 统计初级 会计师 会计初级 卫生中级 卫生初级 档案中级 档案初级 　　5、生产分厂职位统计 　　公司六大生产分厂共有员工797人；占全公司员工总数的57.8%；各生产厂职位构成情况及人数统计如下。 表五：各生产分厂职位结构表 职位族类/层级 各生产分厂职位及人数分布情况 部门 XX厂 XX厂 XX厂 XX厂 XX XX厂 中层管理者Ⅱ 2 2 2 2 2 2 中层管理者Ⅰ 1 1 1 1 1 1 应用技术类Ⅲ 1 1 1 1 1 1 应用技术类Ⅱ 6 2 5 7 5 2 应用技术类Ⅰ 4 6 4 1 4 2 生产支持族Ⅱ 0 0 0 0 1 0 生产支持族Ⅰ 2 1 1 1 2 1 行政服务类Ⅰ 1 1 1 1 2 1 技术工Ⅳ 1 1 1 1 1 1 技术工Ⅲ 2 2 2 2 2 2 技术工Ⅱ 27 23 20 26 29 19 技术工Ⅰ 0 0 1 1 1 0 操作工Ⅳ 6 6 2 6 7 1 操作工Ⅲ 12 9 7 9 8 4 操作工Ⅱ 103 46 49 95 101 36 操作工Ⅰ 15 7 1 0 4 0 实习期 0 4 3 0 3 0 合计 18