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劳动法的概念和调整对象（次重点）3分 第一节 劳动法的概念 1.狭义上的劳动法（识记）即法典式的劳动法，是指全国人大常委会1994年7月5日通过1995年1月1日实施的《劳动法》。 2.广义上的劳动法（识记）是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范的总和。 3.劳动法中劳动的特征（领会） 劳动法上的劳动是人们在争取与实现劳动权过程中、有偿性的、双方具有管理与被管理关系的劳动。区别于无偿性义务劳动 4.劳动法的渊源（领会）（08年7月论） 宪法;法律（劳动法、工会法、矿山安全法）;行政法规（国务院制定。中华人民共和国劳动保险条例、女职工劳动保护规定、禁止使用童工规定、失业保险条例）;部门规章（劳动和社会保障部。私营企业劳动管理暂行规定、企业经济性裁减人员规定）;其他法律规范中有关劳动问题的规定（如经济法中。如乡村集体所有制企业条例）;地方性法规和经济特区法规;地方规章;国际法律文件;国际惯例;法律解释 5.为什么说《中华人民共和国劳动法》是狭义的劳动法？ 1.该法是由最高立法机关颁布的法律；2.统一适用于全国（香港、澳门特别行政区及台湾地区除外）；3.内容包括涉及劳动关系以及与劳动关系有密切联系的各个方面，是一部全面而系统的法律。 6.劳动法调整对象（识记）是劳动关系及与劳动关系有密切联系的其他社会关系。在这两类社会关系中，劳动关系是我国劳动法调整的主要对象。 7.劳动法调整的劳动关系（识记）是指在运用劳动能力、实现社会劳动过程中，劳动者与用人单位之间的社会劳动关系。 8.劳动关系的特征和种类（领） 1劳动关系是在社会劳动过程中所发生的关系。 2劳动关系的主体双方，一方是劳动者，另一方是劳动使用者（或用人单位）。 3劳动关系主体在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的。4.劳动关系主体双方存在管理和被管理关系。 9.与劳动关系有密切联系的社会关系的内容（领会） 可以有两种理解方法： （一）用列举式方法列出： 1.国家进行劳动力管理中的关系（就业、职业认证、职业培训、工伤鉴定）。 2.社会保险中的某些关系。 3.工会组织与企业在执行劳动法、工会法过程中发生的关系。 4.处理劳动争议过程中发生的一些关系。 5.有关管理机构在监督劳动法执行过程中发生的一些关系。 （二）用区别式方法可以根据以下三个因素确定： （1）这些关系是劳动关系产生的前提条件，如劳动就业中的某些关系。 （2）这些关系是劳动关系的直接后果，如社会保险中的养老保险。 （3）这些关系是劳动关系附带产生的关系，如职业培训中劳动者与培训机构产生的关系。 符合三个因素中任何一个因素的社会关系均可确定其与劳动关系有密切联系。 第二章 劳动法的产生和发展（非重点） 1.劳动法产生的社会基础----劳动关系（领会）（应用） 现代意义的劳动法产生的社会基础有：原始社会时期的劳动协作关系、奴隶和奴隶主之间的劳动关系、农奴与封建主的劳动关系和资本主义萌芽时期的“劳工法规”等各个历史时期的劳动关系。 原始社会时期，人们进行群体的共同劳动协作关系，这种协作关系，不是靠法律调整，而是靠长期形成的、人们需要共同遵守的习惯来维持。 奴隶社会中，奴隶主对待努力，可以像对待其他任何财产一样，随意转让和买卖。 封建制社会，农奴虽然有了一定的人身自由，但基本上依附在封建主的土地上，受封建主的剥削。 为实现资本主义的原始积累，在资本主义的萌芽时期，一些国家颁布过“劳工法规”。以上人类社会各个历史时期都不存在现代劳动法产生的基础条件。 2.19世纪初期“工厂立法”的有关情况 历史上出现的最早的劳动法规，是1802年英国议会颁布的《学徒健康与道德法》。该法规定了英国纺织厂18岁以下工人每日工作时间不得超过12小时，禁止18岁以下工人晚上9时至翌日5时之间夜班工作。虽然这些规定的劳动条件仍然很苛刻，但就当时来讲，英国工厂工作时间在15小时、16小时情况下，法律对工作时间的限制，可以看作在某种程度上限制了雇主的剥削。 3.劳动法产生的原因（领会）（选择） 1.劳动法产生于大工业时期，是“人类理性”的体现。 2.劳动法的产生也是资本主义大工业生产的客观要求。 3.劳动法的产生，是因为在资本主义制度的发展过程中，劳工劳动条件不断恶化。 4.初期劳动法的特点（识记） （1）初期的劳动立法，多数是从改善女工和童工的立法开始。 （2）初期的劳动立法，适用范围很小。有的国家法律只限于适用较大的工厂，并未普遍适用。 （3）初期的劳动立法，虽然法律规定了对某些劳动条件的改善，但一般缺少监督条款、责任条款。虽然规定了限制工时等内容，但无明确的监督检查机构，对违法者也缺乏责任的具体规定，因此初期的劳动法，很难真正得到实施。 5.当代各国劳动立法概况（领会） 19世纪随着“工厂立法”的发展，各