论如何健全我国物流企业的报酬激励制度——从精神报酬角度浅谈报酬激励制度.doc

毕 业 论 文 论如何健全我国物流企业的报酬激励制度——从精神报酬角度浅谈报酬激励制度 作者姓名: 专 业： 物流管理 班 别： 物流 班 指导老师: 毕业院校: 目录 摘要 1.中文摘要 1 ２.英文摘要 2 正文 1.物质报酬与精神报酬 1 1.1物质报酬 1 1.2精神报酬 2 1.3物质报酬与精神报酬关系 2 2.物流企业实施精神报酬中的缺失现状与改进措施 4 2.1物流企业实施精神报酬中的缺失表现 4 2.2健全物流企业精神报酬的措施 5 3.实施精神报酬应注意的问题 8 3.1实施精神报酬的应注意的三大问题 8 3.2 实施精神报酬的四项标准 9 ４.实施精神报酬激励制度的效益 10 ４.1企业内部效益 10 ４.2社会效益 10 参考文献 12 后记 13 中文摘要 目前，我国物流企业正处于一个具体发展规划阶段，在技术管理以及人力资源管理上还存在着很大的缺陷。随着，社会经济的不断发展，人们选择企业的标准也提高了。另外，行业之间的竞争也日益加剧，从技术竞争扩展到人才的竞争。本文具体阐述了精神激励制度的内涵以及其在我国物流行业的运行情况，并从精神报酬的五项标准以及三大注意问题入手，深入分析了实施精神报酬的注意事项。在此基础上，提出健全物流企业精神报酬激励制度的具体措施，总结出物流企业实施精神激励制度在企业内部以及整体社会的影响及获得的效益。 关键词：物流企业；精神报酬激励；措施；效益 英文摘要 Abstract: At present, The Physical distribution Enterprise in our country is being at a concrete development project stage and also has the very big flaw in the technical management as well as human resources management. While, social economy unceasing development, the people chose enterprises standard also to enhance. Moreover, between the profession competition also day by day intensifies, expands from the technical competition to talented persons competition. This article begins with the five standards and three major matter which need to attention of the spirit reward ,illustrating the spirit reward incentive system ,as well as its connotation in the operation of logistics industry nationwide, in-depth analyzing the notes of the implementation. On this basis, point out the specific measures to perfect the logistics enterprise spirit incentive system, summed up the affections and benefit in the logistics enterprise even in the social after implementing the spirit reward system . Keywords: logistics enterprise； spirit reward incentive; measures; benefit. 中国现代物流业，是适应中国经济快速发展和对外开放、市场竞争日益加剧的形势，在中国传统计划经济体制下的物资计划分配和运输体制的基础上发展起来的新兴产业。中国加入WTO以后，中国的服务贸易与货物贸易一样得到了全世界的关注，中国的物流市场成了热点之一。?我国的物流市场潜力很大，已进入物流业发展的起步期。但相对于欧美等国家，我国物流企业无论在生产管理或是人才管理上还存在很大的不足，面对着敌强我弱的情况，我国物流企业从以前注重生产管理逐步转变到现在的注重人才培养。目前越来越多的企业在关注如何调动企业员工积极性和工作效率。如何激励员工已经成为企业管理者的一项技能，更是一项挑战。可以说，企业的报酬激励制