设备公司安全教育与培训制度.doc

湖南五新重型装备有限公司 安全标准化体系文件 安全教育与培训制度 文件编号 QP/AQ 2012-13 A 版本（修订次） A 文件类别 程序文件 编制部门 品管部 生效日期 第1页 共 2 页 编制人 胡峻仁 更改记录 标记 处数 更改内容 更改人 批准人 批准日期 审核人 批准人 1. 目的 为增强管理人员、操作人员安全意识，提高安全知识，防止不安全行为发生，保护人与物的安全； 2. 范围 适用全公司。 3. 定义 三级教育：一级教育是指新进员工入厂后，参加有统一组织的员工入职培训；二级教育是指员工到所服务的环境健康安全教育；三级教育是指到所服务部门的班组（职位需要）进行现场操作安全教育。 级别 内容 范围 责任人 时限 一级 1安全生产法规，行业安全生产法规 新员工 综合管理部 入职1个月内 全体员工 综合管理部 1人次/季度 二级 1通用的安全技术，主要有防火防爆、火灾扑救和火场逃生、防尘防毒、防腐蚀、防泄漏、电气安全、机械安全、触电等。 2部门的安全生产状况，生产工艺及其特点，生产中的危害因素及防护措施，安全防护的重点 3发生事故时的应急救援措施，典型事故案例。 新员工 部门负责人 新员工报道后7个工作日内 部门员工 1人次/周 三级 1班组的安全生产状况，生产特点、作业环境、设备状况、消防设施、危险部位及其防护要求，岗位间工作衔接配合的事项，隐患报告方法。 2本岗位生产中的危害因素及相应的安全防护措施，个人防护用品的性能及正确使用方法，岗位操作安全要求，作业场所安全要求。 新员工 班组长 到岗2个工作日内 班组员工 1人次/周 5.3特种作业人员教育培训 必须持证上岗的特种作业人员由综合管理部招聘有证书者，或者联系外部机构组织培训考核获得证书。 5.4其他人员教育培训 公司应对相关方的作业人员进行安全教育培训。作业人员进行作业现场前，由作业现场所在部门负责人对其进行进入现场前的安全教育培训。 公司对外来参观、学习等人员由组织部门进行有关安全规定、可能碰到的危害及应急知识的教育和告知。 6.教育培训的效果验证与考核 6.1培训效果的验证采取问答、考试、实操形式进行验证。 6.2安委会对培训进行监督检查。 6.3培训考核按《安全生产考核制度》执行。 7.安全文化建设 公司通过安全月、安全日、安全竞赛等活动，引导员工的安全认识和安全行为，逐步形成具有精华特色的安全文化，以保障公司安全生产水平的持续提高，促进公司的安全生产工作。 5.相关文件及附件 5.1 《安全活动管理制度》 安全教育与培训制度 QP/AQ 2012-13 A 第 2 页 共 2 页 第 1 页 共 2 页