如何规范员工的入职管理.docVIP

如何规范员工的入职管理、在职管理、离职管理 课程背景：《劳动合同法》、《就业促进法》和《劳动争议调解仲裁法》的颁布实施，对用人单位的劳动用工管理提出了更高的要求，如何根据新法的要求，规范员工的入职管理、在职管理、离职管理， 是所有用人单位都十分关心和希望了解的问题。针对用人单位所关心的劳动用工管理过程中的重点、难点、疑点、热点问题，知名劳动法专家梁硕南老师用人单位招用劳动者应否办理用工手续？应办理哪些手续？如何办理用工手续？入职登记表的设计要求及必备内容（此表设计和填写的好坏，会直接影响今后劳动争议的多少和胜败）学历、虚假能否导致劳动合同无效？企业可否据此辞退而不给经济补偿？用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动连续订立二次固定期限劳动合同，固定期限劳动合同变更为无固定期限劳动合同？ （四）用人单位能否单方对劳动者调薪调岗？何种情形可以调薪调岗？劳动者不同意调薪调岗怎么办？ （五)用人单位能否单方对劳动者停工放假？何种情形可以停工放假？停工放假如何支付工资？劳动者不同意停工放假怎么办？ （六）加班工资的计算基数是什么？能否约定奖金、补贴、津贴不作为计算加班工资的基数？ （七）如何对高级管理人员、司机、业务员等人员进行合理、合法的考勤，以避免支付不必要的加班工资，减轻用工成本？ （八）在日常劳动管理中，如何对违规违纪员工，特别是那些“大错不犯，小错不断”的员工实施证据保全？如何送达处罚决定书？员工拒绝签收决定书怎么办？  三、员工的离职管理 （一）用人单位能否与工伤员工、患病员工、“三期”女工协商解除劳动合同？与这些特殊员工协商解除劳动合同需要注意那些事项？ （二）用人单位单方解除劳动合同是否一定要事先通知工会？没有事先通知工会是否被认定为违法解除，需要支付赔偿金（二倍经济补偿金）？用人单位尚未建立工会怎么办？ （三）无过错辞退中，用人单位因客观情况发生重大变化解除劳动合同，没有与员工先行协商的，是否被认定为违法解除，需要支付赔偿金（二倍经济补偿金）？ （四）无过错辞退和经济性裁员中，对从事职业危害的岗位，没有进行离岗前职业健康检查的，是否被认定为违法解除，需要支付赔偿金（二倍经济补偿金）？ （五）用人单位能否解除工伤员工、患病员工、“三期”女工的劳动合同？何种情形可以解除？违法解除需要承担那些赔偿费用？ （六）用人单位能否解除违反计划生育的员工、违反治安管理法规的员工和被劳动教养的员工的劳动合同？ （七）用人单位能否解除或终止无固定期限的劳动合同？何种情形可以解除或终止无固定期限的劳动合同？ （八）依法解除或终止劳动合同与违法解除或终止劳动合同的法律后果有何不同？违法解除或终止劳动合同的赔偿金如何计算？支付赔偿金支付经济补偿何谓自动离职？“旷工3天，按自动离职处理”的规定是否有效？如何处理自动离职的员工？自动离职员工 1