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总25卷第2期 西南民族大学学报·人文社科版 V01．25 No．2 2004年2月JournalofSouthwest for University Nationalities．HumanitiesSocmlScier帕esFeb．2004 对加强高等学校行政管理队伍建设的思考 谭芙蓉 (四川大学生命科学学院，四川成都610065) 摘要：教育体制改革的深入和高等学校改革进程的加快，给高校行政管理人员提出新的目标。本文就高等学 校行政管理人员的现状，初步分析了加强高校行政管理队伍建设的意义及要求。 关键词：高等学校；行政管理人员；建设 中图分类号：G647 文献标识码：A 文章编号：1004--3926(2004)02033跏叼3 一、加强高等学校行政管理队伍建设的重要性 这种状况的存在，与高校行政管理队伍本身存在的 问题休戚相关。 高校是知识创新和高层次创造性人才培养的重 要基地，是社会主义精神文明建设的示范性窗口。 首先，高校行政管理队伍整体素质偏低，流动性 随着我国高等教育事业的不断发展，高校办学规模 大。由于以往对行政管理工作的重要性认识不足， 的不断扩大，各项改革事业的不断深化，学校与社会 致使管理人员业务更新的机会很少，学历进修和职 的联系日益密切，使高校行政管理工作从职能、内容 称评定都受到很大影响，待遇偏低、整个管理队伍人 员很不稳定，流动性较大。 到地位、作用都发生了新的变化，学校行政功能体系 面临着更高的要求。高等教育改革和发展的实际， 其次，高校整个行政管理队伍结构不尽合理。 也使高校行政工作不可避免地遇到新矛盾、新挑战， 目前，我国培养行政管理专业人才的院校很少，现有 有许多新的东西需要我们去学习；有许多新的困难 的管理人员大都对市场经济和现代高校管理制度不 需要我们去克服；有许多新的问题需要我们去认识、 够熟悉，对教育管理、思想教育、金融、科技和法律等 方面的相关知识缺乏全面了解，办事容易主观臆断， 去解决。面对新的形势和任务，充分发挥校内人、 财、物应有的效能和作用，实现高校整个行政领导和 工作多停留在简单地解决某一专项阅题的经验管理 水平上。另外，整个队伍人才断层严重，形成了两头 行政管理工作的科学化、现代化已成为社会和高校 发展的必然趋势，是高校完成人才培养目标的根本 大、中间小的不合理的年龄结构。 保证。所以，建设一支高效、快捷的行政管理队伍是 第三，缺乏开拓迸取精神和改革观念。一些行 政管理人员管理思想观念陈旧，办事墨守陈规，人浮 当务之急。 于事，不钻研业务，不能广泛而熟练地应用必威体育精装版技术 高校的行政管理部门是维持学校正常运转的综 成果和现代化办公设备，管理手段落后，对参与国 合办事机构，肩负着对学校各项工作的领导、指挥、 际、国内竞争缺乏应有的准备，驾驭全局的能力